没有按劳动法的厂如果厂里规定在试用期间辞工,没有提前一个月说,算急辞工需扣一半工资，这个时候怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果厂里没有按照劳动法规定的试用期的相关要求，若厂家违法地要求辞职者扣取工资，辞职者可以向当地劳动保障监察部门举报该行为，以便获得赔偿或维权。

Answer 2

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第三十九条的规定，用人单位应当在试用期满前告知劳动者是否予以录用；劳动者在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但应当事先告知劳动者，并说明理由。如果厂里没有按照法律规定告知劳动者在试用期满前是否予以录用，并且在解除劳动合同时也没有提前告知，那么厂方要求扣除一半工资的做法是违法的。劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商解决：可以与用人单位协商，要求其按照法律规定进行处理。寻求劳动争议仲裁：可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付应得的工资。提起劳动法律诉讼：如果用人单位依然拒绝履行义务，那么劳动者可以向法院提起劳动法律诉讼，要求用人单位支付应得的工资。