如题所述
问：在试用期内提出离职领导批准了。但是我有两个月的工资公司说先发一个月的，还有一个月在下个月发工资结算，这样合法吗？前提是我不同意，试用期解除劳动合同可以马上拿工资吗？请问律师我该怎么办？
答：君同法律在线咨询为您解答
员工在试用期提前三天通知单位即可，并不需要赔偿单位。如果单位证明员工在试用期内部符合录用条件，也是可以辞退员工的，单位也不需要支付补偿给员工。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。