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离职要提前两个月吗
公司规定
离职要提前两个月
,就必须按规定?
答:
法律分析:没有这个规定
。根据劳动法,公司规定辞职需提前两个月是违反劳动法规的。《劳动合同法》规定辞职提前一个月通知用人单位就可以的。因此,可以用适当的法律权去维护自己的利益。两个月太久了,会使得在公司不能好好的工作,同时领导也不与重用。因此,一个月就可以了。法律依据:《中华人民共和...
离职
一般
提前
几
个月
申请
答:
法律分析:离职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,
不一定需要提前三十天
。如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
公司的劳动合同规定
离职要提前两个月
提出书面申请合法吗?
答:
公司的劳动合同规定离职要提前两个月提出书面申请不合法
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,公司的规定是不合法的。劳动者按相关法律规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。法律分析根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期...
离职提前2个月
合理吗
答:
法律分析:离职提前2个月不合理
。正常情况下,劳动者要想离职,通常需要提前一个月,通过书面的形式通知用人单位就可以了。试用期离职的,那么只需要提前三天向用人单位提出即可。企业规定的时间比法律规定时间长了,那就没有法律依据的支撑了。哪怕是写在劳动合同里面,对劳动者也没有约束力。法律依据:...
离职必须提前
三十天吗
答:
法律分析:正式员工
需要提前
三十日以书面形式通知用人单位,从这点上来说,
离职必须
待满一
个月
,如果员工没有提前三十天通知,就离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
离职是否需要提前
一
个月
答:
法律分析:员工
离职
不是
必须提前
一
个月
的,除非是自己主动
辞职
是
需要提前
30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位...
辞职
可以
提前两个月
通知吗
答:
法律主观:一般劳动者
辞职
,是
需要提前
一
个月
提前通知用人单位就可以解除劳动关系。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出...
员工
辞职需要提前
一
个月吗
答:
一、员工
辞职需要提前
一
个月吗
1、辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
离职需要提前
几天提出申请
答:
离职需要提前
的天数取决于员工是否处于试用期和公司规定。如果是正式员工,则需要提前一
个月
提出离职申请;如果处于试用期,则只需要提前三天提出申请。一般来说,提前30天提出辞职的申请可以解除劳动合同,但如果公司在无过错的情况下,员工
提前离职
,则无需向员工支付任何补偿金和赔偿金。如果员工在试用期内...
与公司签的劳动合同上写着
辞职要提前两个月
,合法吗?
答:
与公司签的劳动合同上写着
辞职要提前两个月
,是不合法的。一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律分析劳动合同上要求提前两个月离职不可以,是违法的,约定...
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