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公司裁员超过20人会被劳动局约谈吗
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推荐答案 2023-06-28
会。中国劳动局官方规定,为了防止企业规避新法,凡是裁员满20人的单位都要报劳动部门备案,员工也可以拨打12333向劳动局举报,若是没有备案就会被劳动局约谈。公司中优化性裁员是企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。
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公司裁员
去哪里备案裁员街道备案
答:
裁员超过20人以上的,向劳动局备案
。与就业备案相对应,用人单位与职工终止或解除劳动关系后,用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续,移交职工档案,核定失业保险待遇,简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务,因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的,由用人单位承担相关赔...
公司裁人
找来
劳动局
人员挨个找员工谈话,这符合法律程序吗?
答:
肯定不合法啊
。你可以去找劳动仲裁,就知道是不是真的劳动局的人了。。劳动仲裁是按你们实际工资赔偿的,肯定不会是最低工资。
...劳动法规定是达到
公司
总人数的百分比去
劳动局
备案,还是达到多少人数...
答:
既有人数又有百分比规定,为达到
20人
或者总人数的10%以上的。《
劳动
合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员
二十人
以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人...
公司裁员二十人
以上不上报
劳动局
是不是违法裁员?可不可以要求双倍赔偿...
答:
算是违法
裁员
,并且可以要求双倍赔偿的。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人
单位
的原因解除
劳动
合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被...
公司裁员
需要向
劳动部门
报备吗
答:
一、正面回答根据情况而定,有下列情形之一的就需要向
劳动
行政部门报备:需要裁减
二十人
以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。反之不用报备。二、分析
裁员
,是经济性...
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