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裁员不备案会如何
裁员备案
与
不备案
的区别
答:
而不备案则是指企业在裁员时没有按照法律规定进行备案申报。
不备案可能导致裁员程序的合法性受到质疑,劳动者的权益得不到保障
。根据《劳动法》等相关法律法规,企业进行裁员时应当遵守一定的程序和条件,如提前通知、与工会协商等。
裁员备案裁员备案
书
答:
大规模
裁员
可能需要
备案
。只是小范围的裁员,肯定不需要的,比如说开除掉一两个人,随时谈话,随时办理离职手续就好了。只是说该赔的还是要赔,按照劳动法规定的流程办理程序和赔偿员工就可以了,并不需要提前报备的,大规模裁员,如果很多人的话,有可能需要,毕竟可能会引起一些社会动荡。裁员20人以上不...
裁员
超过20%,
没有
劳动
备案
答:
违法行为
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条显示,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
公司
裁员
10%以下需要
备案
吗
答:
一、公司裁员10%以下需要备案吗1、公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的,必须报人社部门备案
。根据相关法律规定,裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的,需报告人社部门”对于所裁减的人员,应当按照工作满一年支付一个月的标准给付经济赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合...
公司
裁员
超过20人会被劳动局约谈吗
答:
会
。中国劳动局官方规定,为了防止企业规避新法,凡是裁员满20人的单位都要报劳动部门备案,员工也可以拨打12333向劳动局举报,若是没有备案就会被劳动局约谈。公司中优化性裁员是企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。
通过协商
裁员
可以
不备案
吗
答:
通过协商
裁员
可以
不备案
。根据法律规定,通过协商裁员,解除劳动合同是不需要备案的,只要双方签字确认就可以了。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明即可。
裁员备案裁员备案
管辖
答:
经济性
裁员
是要经过当地劳动局登记
备案
的,备案了就不违法。但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况你可以再跟我详细描述一下,我再根据你的具体情况看看公司的其他行为是否侵害了你的利益,希望能够帮到您保护你最大的权益。
公司
裁员
为什么不愿去
备案
答:
1、手续繁琐:
备案
要提交一系列材料,如
裁员
方案、员工名单、经济补偿方案等,这材料要耗费时间和精力准备,且一旦提交后还要等待相关部门审核,审核通过后方可进行裁员操作,公司觉得手续过于繁琐,不愿意去备案。2、担心影响公司声誉:如公司裁员被媒体曝光或引起社会关注,会对公司的声誉产生影响,公司不愿意...
裁员
报备需要批准吗
答:
实践中各地对于法律规定的“报告”理解不同,存在较多版本的地方性政策,劳动行政部门的干预程度和权力范围也千差万别。企业在决定实施裁员时,需留意当地政策及当地劳动行政部门的监管尺度。
裁员备案
材料:1、相关资格证明材料:《企业营业执照(副本)》和《工会法人资格证书》复印件,未建立工会组织的,...
经济性
裁员
需要
备案
吗
答:
由于各个地方经济发展水平的不平衡,各地政府制定的
裁员
标准就会彼此不同,这样会在一定程度上造成操作因难,但同时也给企业灵活操作提供了一些条件。4.寻求劳动部门支持虽然《劳动合同法》规定向当地劳动部门仅为报告
备案
义务,但是否符合经济性裁员的实体条件却直接关系着企业裁员的合法性。为防范实体条件不足...
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