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公司没有备案就裁员
裁员
超过20%,
没有
劳动
备案
答:
违反劳动法的行为
。如果公司裁员超过20%,但没有进行劳动备案,这是违反劳动法的行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在法定休假日、休息日、用人单位正常的生产、经营期间、劳动合同期限届满以及双方依法终止或解除劳动关系时,应当及时办理劳动用工备案。
裁员
超过20%,
没有
劳动
备案
答:
违法行为
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条显示,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
裁员备案
与
不备案
的区别
答:
而不备案则是指企业在裁员时没有按照法律规定进行备案申报
。
不备案可能导致裁员程序的合法性受到质疑
,劳动者的权益得不到保障。根据《劳动法》等相关法律法规,企业进行裁员时应当遵守一定的程序和条件,如提前通知、与工会协商等。
公司
大规模
裁员
需要
备案
吗
答:
一、
公司
大规模裁员需要
备案
吗 依据我国相关法律的规定,
企业裁员
20人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,裁员方案需要向劳动行政部门报告。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减
不
足二十人但占企业职工总...
公司裁员
10%以下需要
备案
吗
答:
一、公司裁员10%以下需要备案吗1、公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的,必须报人社部门备案
。根据相关法律规定,裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的,需报告人社部门”对于所裁减的人员,应当按照工作满一年支付一个月的标准给付经济赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
变相裁人,应该怎么办?
答:
公司
变相裁人的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金。如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
以
公司
亏损严重辞退员工是否属于违法解除劳动合同?
答:
但包
不
包含保险的问题仍有争议,理论上是指应发工资,但司法实践中支持实发工资的仍居多,各地处理结果也不一。3、经济性
裁员
是需要提前到劳动部门办理
备案
手续的,这种备案需要
公司
提交相应的证明材料,经过劳动部门核准方为有效,如有效,仅需支付经济补偿金;否则裁员即为违法解除合同。
裁员备案裁员备案
书
答:
上海
裁员
需要
备案
吗?大规模裁员可能需要备案。只是小范围的裁员,肯定
不
需要的,比如说开除掉一两个人,随时谈话,随时办理离职手续就好了。只是说该赔的还是要赔,按照劳动法规定的流程办理程序和赔偿员工就可以了,并不需要提前报备的,大规模裁员,如果很多人的话,有可能需要,毕竟可能会引起一些社会...
裁员备案裁员备案
管辖
答:
经济性
裁员
是要经过当地劳动局登记备案的,
备案了就
不违法。但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况你可以再跟我详细描述一下,我再根据你的具体情况看看
公司
的其他行为是否侵害了你的利益,希望能够帮到您保护你最大的权益。
公司裁员
为什么不愿去
备案
答:
审核通过后方可进行裁员操作,公司觉得手续过于繁琐,不愿意去
备案
。2、担心影响公司声誉:如
公司裁员
被媒体曝光或引起社会关注,会对公司的声誉产生影响,
公司不
愿意去备案,避免引起不必要的关注和舆论压力。3、节约成本:备案要支付一定的费用,如公司认为备案成本过高,会选择不去备案,节约成本。
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