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公司大规模裁员不报备违法吗
裁员
备案裁员备案书
答:
大规模裁员
可能需要备案。只是小范围的裁员,肯定不需要的,比如说开除掉一两个人,随时谈话,随时办理离职手续就好了。只是说该赔的还是要赔,按照劳动法规定的流程办理程序和赔偿员工就可以了,并不需要提前报备的,大规模裁员,如果很多人的话,有可能需要,毕竟可能会引起一些社会动荡。裁员20人以上
不
...
企业裁员
必须
报备吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业...
公司裁员
需要向劳动部门
报备吗
答:
法律分析:向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 需要
裁员
人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
相隔几天
裁员
两批超过20人,属于一次性裁员么
答:
无法一概而论,
如果在相隔的几天内,企业情势并没有发生重大的变化的,企业的行为涉嫌规避法律,涉嫌违法解除劳动合同
。如果确实有了重大变化,则是正当行为。用人单位一次性裁员达到20人以上或占本单位职工总数10%以上的,需提前30天向工会或全体职工说明情况,并将相关方案报劳动行政部门,若不报备就裁员...
公司裁员
需要向劳动部门
报备吗
答:
反之不用
报备
。二、分析
裁员
,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。三、裁员注意事项1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关...
职工隔离期间遭
裁员
还被抵扣年假?法院:
企业违法
!
答:
杭州中院驳回上诉,维持原判。本案中,用人单位在劳动者因疫情原因被隔离期间以
公司
经营状态不佳为由对原告采取经济性
裁员
是
违法
的。在裁员程序上,用人单位裁员前并未向工会或者全体职工说明情况、听取意见,也未经向劳动行政部门报告,其解除程序不符合《劳动合同法》的规定。在裁员时间上,用人单位在劳动...
公司裁员
有什么规定
答:
法律分析:
公司裁员
时,若需要裁减人员在二十人以上或者不足二十人但占了公司职工总人数10%以上,公司需提前30天向全体员工说明并听取意见,或者向工会表明情况,听取工会的意见,所做出的裁员计划向劳动行政部门
报备
后,方可裁员。对于所裁减的职员,应优先留用签订长期限、固定期限或无固定期限劳动合同的...
关于经济性
裁员
的一般问题
答:
人数
规模
:
裁员
人数达到20人以上,或裁减人员不足二十人但是占
企业
职工总数百分之十以上。判断裁减人员规模是否达到法定数量或比例,应以用人单位实施经济性裁员的时间节点为准。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;...
裁员
多少人需要
报备
答:
公司裁员不
足10%但是裁员人数满20人的,必须报人社部门备案。如果裁员不足10%人数不满20人则不需要备案。用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案必须以书面形式报告人力资源和社会...
公司裁员
工伤员工需要向劳动局审批吗
答:
需要。
公司裁员
需要向劳动局申请,满足裁员的法定条件,经过法定程序进行裁员即可。有下列情形之一的就需要向劳动行政部门
报备
:需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上。
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