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裁员超过20%,没有劳动备案
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推荐答案 2023-12-24
违反劳动法的行为。如果公司裁员超过20%,但没有进行劳动备案,这是违反劳动法的行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在法定休假日、休息日、用人单位正常的生产、经营期间、劳动合同期限届满以及双方依法终止或解除劳动关系时,应当及时办理劳动用工备案。
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裁员超过20%,没有劳动备案
答:
违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条显示,需要
裁减
人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
公司大规模
裁员
需要
备案
吗
答:
一、公司大规模裁员需要
备案
吗 依据我国相关法律的规定,企业
裁员20
人以上或者裁减不足
二十
人但占企业职工总数百分之十以上的
,裁员
方案需要向
劳动
行政部门报告。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总...
公司
裁员超过20
人会被
劳动
局约谈吗
答:
会。中国劳动局官方规定,为了防止企业规避新法,凡是
裁员
满20人的单位都要报劳动部门
备案
,员工也可以拨打12333向劳动局举报,若是
没有备案
就会被劳动局约谈。公司中优化性裁员是企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。
劳动
合同
备案
解除去哪?
答:
一般来说,若是只有一个
劳动
者与用人单位解除劳动合同,是不需要进行备案的。若是用人单位裁员,一次性超过20人以上,那就需要到当地的劳动局进行一次
备案,
只是一种情形需要。 依据我国劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同只有一种情形是需要备案的,那就是进行
裁员,裁员超过20
人以上的,向劳动部门...
裁员备案裁员备案
书
答:
(7)备案:对解除的
劳动
合同的文本原稿及电子档案进行
备案,
至少保存二年备查。3、经济性
裁员
(
20
人以上)(1)说明情况,听取意见:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;(20人或占企业人数的10%)(2)上报有关部门:拟定裁减人员方案,向劳动行政部门等相关部门报告;(3...
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