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不报备就裁员违法吗
裁员
备案裁员备案书
答:
裁员20人以上不报备,一旦劳动监察部门发现或者员工举报将会对该公司处以行政处罚
,并且该裁员方案也应当被撤销。因为裁员20以上,符合报备的条件就应当向劳动行政部门进行报备,否则该公司的裁员行为就构成违法,行政法规的行为可以构成撤销的条件。公司裁员几日内要到劳动部门备案?劳动关系解除备案手续是由单位...
企业
裁员
必须
报备吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业...
裁员报备
需要批准吗
答:
裁员报备需要批准。将裁减人员方案向劳动行政部门报告,是合法裁员的必经程序
。未经向劳动行政部门报告,或者经向劳动行政部门报告但劳动行政部门对裁减人员方案提出异议的,不能裁员。另外,需要特别指出的是,劳动法中的“报告”一词在实践中含义和解释方法很丰富,导致了报告义务的履行并非文义解释上的“传...
公司
裁员
需要向劳动部门
报备吗
答:
一、正面回答根据情况而定,有下列情形之一的就需要向劳动行政部门
报备
:需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。反之不用报备。二、分析
裁员
,是经济性...
员工接到通知休假回来发现被开除,怎样的情况算是非法
裁员
?
答:
而这个公司不声不响的就把员工给开了,这种做法是不合规定的。一、以下情况的裁员,
属于非法裁员
。案例中的这个公司就属于非法裁员,因为裁员人数超过二十人或是没有超过二十人,但是超过公司总人数的10%就需要提前三十天通知员工。公司在经营的过程中,如果裁员包含重病员工、孕妇、哺乳期妇女、工作满十五...
34年工龄,50岁被
裁员
,
合法吗
?有何依据?
答:
这种裁员在中国是不可能的,这是法律所明确禁止。在中国向裁员有明确的报备制度,这是得向政府部门报备的。 所以对于你的裁员,你可以判断一下公司有
没
有走合法的
裁员报备
流程?如果没有,那就是
不合法
的。 《劳动合同法》明确规定了,裁员时,公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
公司
裁员
需要向劳动部门
报备吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 需要
裁员
人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员的情况和裁减人员时应当优先就用人员。
裁员
向工会
报备
后就不算
违法
了吗?
答:
公司先通知裁员的再去
报备
还不算
违法裁员
但是不合规,裁员是有条件的,不是 公司想裁就能裁的。以经济性裁员为例,提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见之后才能确定裁员名单...
公司
裁员
有什么规定
答:
法律分析:公司
裁员
时,若需要裁减人员在二十人以上或者不足二十人但占了公司职工总人数10%以上,公司需提前30天向全体员工说明并听取意见,或者向工会表明情况,听取工会的意见,所做出的裁员计划向劳动行政部门
报备
后,方可裁员。对于所裁减的职员,应优先留用签订长期限、固定期限或无固定期限劳动合同的...
企业
没
有工会意见书就
报备
经济型
裁员合法吗
答:
程序上有瑕疵,但是否
违法
还要看具体情形,法律规定:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。法条链接:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人...
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