关于劳动合同中五险一金的疑问？

Question

在公司快三年了，由于刚毕业就到现在的公司，想法单纯可笑。经过这几年的经历发现公司对于员工的待遇的种种不公平，时时感到愤怒。加班没有加班费，老板还说这是你们的责任。事情不干完就只有上班没有下班。法定节假日上班也是毛都没有。
快三年了也没有帮我买社保，这合理吗？当初签劳动合同也没有给我一份，这合理吗？这个月去签工资单的时候竟然让我们签一个资源不要公司买社保的承诺书，不签还不让签工资单着合理吗？
实在的累了！

Answer 1

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

Answer 2

这样的公司还待着干嘛 不赶快离职 离职后之后去社保局投诉他们 要求补偿

Answer 3

1、存在即为合理，不合理你为什么不去申请劳动仲裁或找社保局呢？
2、同1
3、同1
4、其实你叙述的东西给劳动局和社保局解决是最简单的，你自己不去做就是最麻烦的。
5、风险：你做了可能导致失业，而失业可能让你生存压力剧增……

Answer 4

这样的公司不做也罢，但就是离开也不能这样罢休，直接到当地的劳动争议仲裁投诉，会得到满意答复的！其实你们早就应该投诉了！

Answer 5

1、无论是否签字自愿不购买社保，均必须购买社保。这是政府强制性规定。
2、不合理。可以要求对方提供劳动合同。