关于劳动合同和五险一金的问题

Question

我找到了一家小公司的工作，还没正式签合同（合同条款细节可以协商）。关于合同我有如下问题：
1 在合同期内，个人解除合同须交纳违约金，公司如果解除合同又当如何？
2 如何能保证工资全部归个人（五险一金公司口头同意全包，也就是我的工资除所得税外全是自己的）。合同上应该如何写明？这样做是否合法？
3 如何限制工作性质？比如我应聘的是研发，如何避免做销售？
4 保险及公积金交纳后是否有凭证?如何确认已经交付？
5 天津地区五险一金的具体交纳比例及交纳办法何处能查，给个链接。
6 是否有同意规定格式的劳动合同？

Answer 1

参考回答:

1.可以在合同中明确双方均应承担违约金条款,另外,单位提前解除劳动合同,还应该支付你一定的补偿金.

2.在工资条款中,写明:个人(乙方)五险一金费用另外加在每月工资的津贴或补贴项里.//说明:个人的五险一金为强制扣缴,所以在工资中必须另外加上这一项//\\这样做就合法了\\

3.可以在合同中明确约定:未征得乙方同意,甲方不得调整乙方工作岗位及工作性质.

4.五险一金交纳后,通常个人没有凭证,单位会有,不过个人应该有劳动保险卡或医疗保险卡之类的东西,你可以通过打卡上电话咨询或通过社保基金中心的查询机上刷卡查询,有的地方的劳动保障部门网站也有类似的查询功能.

5.五险一金交纳比例及办法:
天津劳动保障网:http://www.tj.lss.gov.cn/
五险一金查询电话:12333
查询地址:
天津社会保险和平分中心 和平区南京路305号津联大厦10楼 27302552
天津社会保险河西分中心 河西区徽洲道33号 23259750
天津社会保险河东分中心 河东区九经路海河大厦5楼 24215649
天津社会保险河北分中心 河北区泰安街23号 24457839
天津社会保险南开分中心 南开区南开三马路 27377524
天津社会保险红桥分中心 红桥区三号路23号增10号 86520332
天津社会保险东丽分中心 东丽区荣城路11号 24967594
天津社会保险西青分中心 西青区西青道286号增1号 27924206
天津社会保险津南分中心 咸水沽镇泽沽路区劳动局 28391766
天津社会保险北辰分中心 北辰区果园新村果园东路2号 26819423
天津社会保险大港分中心 大港世纪大道183号增1号 25994704
天津社会保险宁河分中心 宁河芦台镇光华路北 25593630
天津社会保险静海分中心 静海联盟路北段东侧 28941931
天津社会保险武清分中心 武清杨村镇新华路北 29393770
天津社会保险宝坻分中心 宝坻县城关镇苑北路31号 29222156
天津社会保险蓟县分中心 蓟县人民西路 29141582
天津社会保险开发区分中心 开发区第二大街9号 25204567
天津社会保险保税区分中心 塘沽区新港大道122号1楼 25760133
天津社会保险园区分中心 87892261
天津社会保险塘沽分中心 25861307
天津社会保险汉沽分中心 25696147-810

6.可以去当地劳动保障局或者官方人才市场询问一下,通常会有免费的劳动合同样本提供(当然是正规又合法了喽)

参考资料：http://hi.baidu.com/xugeoj/blog/item/ece9394687f5b1086a63e56a.html

Answer 2

劳动合同应该是建立劳动关系的时候就签订，说白了就是您一进单位就签，合同期内包含着试用期。
如果没有经劳动局鉴证的劳动合同，社险中心是不会接受参保的，公积金管理中心应该也是一样，就是说肯定没有。
当然合同可以补签，就是10月份签成5月份的，不过这样的话去鉴证的时候单位就会被罚款，具体的得看单位和劳动局的关系了。

您现在应该做的就是尽快向单位的相关人员提出要求签合同、交保险，这是您的正当权利，退一步说就算单位不答应，也不会就因为您提了点要去就把你怎么样的。本回答被提问者采纳

Answer 3

未签署劳动合同，自次月起应发放双倍工资，建议收集考勤、工作证、工资卡等材料（如缴纳五险一金，可至社保打印个人社保缴费凭证）证明自己和公司确有劳动关系。至于调岗，并不意味着解除劳动关系，岗位与待遇仍可以与公司协商，也可以到劳动仲裁委员会提请仲裁。

Answer 4

1.只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。
2.缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。
3.员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效，用人单位必须履行缴纳社保的法定义务，该义务不随用人单位或者劳动者的意愿而免除。
劳动合同
，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。