企业雇佣已退休人员，在签订雇佣合同、税务处理、缴纳五险一金方面的疑问？

Question

企业雇佣已退休人员，咨询社保局，其回复是不能签订劳动合同，而只能签订劳务合同。

之后又查询到《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[2006]526号）中关于“退休人员再任职”的规定时，发现如果雇佣退休人员同时符合四大条件就可以按“工资薪金所得”缴纳个人所得税。
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一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复；
四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
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这时产生如下疑问：
1、企业还需要为该雇员购买五险一金吗？
2、在税务处理上，该雇员的工资应放入工资薪金还是劳务报酬？
3、在地税局申报该雇员的收入时，应按照工资薪金（扣除标准3500）还是按照劳务报酬（扣除标准800）来缴纳个人所得税？

Answer 1

根据文件精神理解，
1、无需为该雇员缴纳五险一金，退休人员已经开始领社保了，无需缴纳。北京一朋友公司有相同案例，2年多没有什么问题。
2、按工资薪金所得进行申报。
3、按工资薪金申报，因此扣除标准是3500，当然，需要设该人员为本单位职工

Answer 2

1、个人认为应该购买五险一金，除非他自己之前的单位一直在帮他上保险。
2、税务上，放在工薪收入做。
3、按税法规定，退休后再任职的按工资薪金收入计税。

Answer 3

如符合上述四大条件的
1、不需购买五险一金；
2、作为工资薪金申报个税；
3、按照工资薪金（扣除标准3500）计税。本回答被提问者采纳