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签劳动合同必须交五险
劳动合同必须交五险
一金吗
答:
法律分析:签订劳动合同必须交五险一金
,《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
劳动
法是入职
必须
买
五险
一金吗
答:
劳动合同法规定入职交五险一金吗
是的
。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由...
劳动合同必须交五险
一金吗
答:
劳动合同必须交五险一金。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金
,用人单位有法定义务为员工缴纳这些社会保险和住房公积金。根据《劳动法》和《社会保险法》,五险是保障劳动者在特定情况下获得帮助和补偿的社会保障制度,而《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的缴纳。...
是不是签了
劳动合同
就要
交五险
一金
答:
法律分析:签劳动合同必须交五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型...
签订劳动合同必须
要买
五险
一金吗?
答:
是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险
。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。 一、签订劳动合同必须要买五险一金吗 是的。用人单位与劳动者建立劳动...
签订劳动合同必须交五险
一金吗
答:
是的,
签订劳动合同
后用人单位依法应为职工缴纳“
五险
一金”,这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者付出劳动,除了获得劳动报酬外,还应获得相应的社会保险。法律分析五险一金是用人单位需要依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
劳动
法规定
必须交五险
一金吗
答:
《中华人民共和国劳动法》规定
必须交五险
一金。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否
签订劳动合同
,都应该缴纳社会保险,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保包括五险一金,五险属于法定必须缴纳...
签订劳动合同
就要
交五险
吗?
答:
一、
签订劳动合同
就要
交五险
吗?用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。个人依法享受社会保险待遇。《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴...
签订劳动合同
有
五险
吗?
答:
有
五险签劳动合同
才是有保障的。
签订劳动合同
后,是应当要缴纳五险的,这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得...
签了
劳动合同
可以不
交五险
一金吗
答:
法律分析:不可以不缴纳,属于违法行为,用人单位
必须
缴纳
五险
一金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的...
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