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劳动合同有五险一金吗
劳动合同
工资包含
五险一金吗
答:
法律分析:有
,只要签订了劳动合同,用人单位都要为劳动者办理社会保险。用人单位与劳动者共同缴纳社会保险,保障劳动者的合法权益,用人单位为劳动者缴纳相应的五险一金,是用人单位的一种法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...
劳动合同
必须交
五险一金吗
答:
劳动合同必须交五险一金
。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,用人单位有法定义务为员工缴纳这些社会保险和住房公积金。根据《劳动法》和《社会保险法》,五险是保障劳动者在特定情况下获得帮助和补偿的社会保障制度,而《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的缴纳。...
劳务
合同有五险一金吗
答:
劳动合同有五险一金
,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但是,与公司签订劳务合同,因为劳务合同不等同劳动合同,事实上,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。【法律分析】签订劳动合同有五险一金...
签订
劳动合同有五险吗
?
答:
签订劳动合同有五险的
,并且劳动者和用人单位之间签订劳动合同的,用人单位是必须缴纳五险的。在我国的劳动者社会保险的权益的保护规定中,对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 一、签订劳动合同有五险吗?有五险签劳动合同...
合同
工有没
有五险一金
答:
签订劳动合同的合同工有五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。五险是劳动合同法、社会保险法强制规定的,一金是公积金条例规定...
劳务
合同有五险一金吗
答:
法律分析:签订
劳动合同有五险一金
,而签订劳务合同后没有五险一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。劳务合同的双方有可能都是自然...
签订
劳动合同
必须交
五险一金吗
答:
是的,签订
劳动合同
后用人单位依法应为职工缴纳“
五险一金
”,这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者付出劳动,除了获得劳动报酬外,还应获得相应的社会保险。法律分析五险一金是用人单位需要依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
劳务
合同有五险一金吗
答:
【法律分析】:一般判定是否要购买
五险一金
,主要看是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是
劳动合同
,都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。【法律依据】:《中华...
签订
劳动合同
必须要买
五险一金吗
?
答:
是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中
的五险
是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。 一、签订
劳动合同
必须要买
五险一金吗
是的。用人单位与劳动者建立劳动...
劳动
法是入职必须买
五险一金吗
答:
根据只要建立劳动关系,就必须购买
五险一金
。但是很多公司为了逃避法律责任,不和员工签订
劳动合同
,不为员工缴纳社保保险,这些都是违法的,为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同,处罚这种行为。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《住房公积金管理条例》第二十四条...
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