劳动合同到期公司不续签员工不来办理离职怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若员工不来办理离职手续，公司可以发函件给员工，通知员工合同到期后公司不再续签订。

Answer 2

不来办理离职可以通知员工过来办理，如果不来可以暂缓发放当月工资，如果员工不要工资了，那就按照异常离职处理，并且不给开具离职证明，直到办理离职手续完毕。

Answer 3

合同到期劳动关系自动解除。