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员工不续签劳动合同后果
劳动合同
到期一个月内
没有续签
的
后果
答:
劳动合同到期一个月内没有续签的后果如下:
1、无法继续在该单位工作,需要离开单位;2、无法享受该单位提供的各项福利待遇,如社保、公积金等
;3、无法享受该单位提供的各种培训和晋升机会;4、如果未按时办理离职手续,可能会被视为自动放弃离职经济补偿等法定权益。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工...
员工不续签劳动合同
的法律
后果
答:
法律主观:如果员工不续签劳动合同,
没有太大的法律后果
,但是如果是因为公司降低待遇导致员工不续签的,用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...
员工不续签劳动合同
的法律
后果
视频时间 00:35
合同
到期了
不续签
,按
劳动
法怎么赔偿
答:
综上所述,
合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿
;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
员工不续签劳动合同
有什么
后果
答:
员工不续签劳动合同后果
有:用人单位可以依法和员工终止劳动合同关系;会被用人单位依法解除劳动合同;如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不续签的,不会有经济补偿金。
劳动合同
到期后
不续签
答:
劳动合同
到期当然可以
不续签
,劳资双方都有不续签的这种决定权,但相对来说,如果公司在正常情况下无缘无故的提出了不续签,所要付出的代价就是结合劳动者在本单位的工作年限给予相应的经济补偿。如果是
职工
决定不续签的,那就按照正常的离职流程办理离职手续就行了。一、劳动合同到期可以不续签吗?可以,如果...
劳动合同
到期,
员工不
愿意
续签
,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
劳动合同
到期后,
员工不续签
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。在劳动合同期满的情况下,如果双方愿意延续劳动关系,应当签订书面的劳动合同;如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
员工不续签劳动合同
答:
分析
员工不续签
合同的具体情形。如果是员工主动提出不续签,通常情况下,用人单位无需承担赔偿责任。然而,如果员工不续签是因为公司降低了原本承诺的待遇,或者工作条件发生了重大不利变化,公司可能需要承担一定的法律责任。依据《中华人民共和国
劳动合同
法》,劳动合同的订立和履行应遵循合法、公平、平等自愿...
忘记
续签合同
支付双倍工资吗
答:
《劳动合同法》规定,如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同,而劳动者还继续在单位工作的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位已经尽到续签相关义务,但因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,从而造成
劳动合同未续签
的,用人单位...
员工劳动合同
到期了,
员工不续签
,可以吗?
答:
法律分析:
劳动合同
是用人单位和劳动者双方之间的合同,订立劳动合同,同样遵循着平等自愿、协商一致的原则。固定期限劳动合同到期后,合同双方当事人当然可以
不续签
,用人单位和劳动者,以公司和
员工
为例,任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
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