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劳动合同到期员工不续签如何离职
合同到期
了
没有续签如何辞职
答:
法律分析:对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可,正常办理离职手续
。但是公司不发放补偿金,不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤,结算当月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
合同到期
后
不续签可以直接离职
吗
答:
合同到期后不续签可以直接离职
。合同到期员工不续签
可以直接离职,只需把工作交接好就可以了
。
需要提前30天提交离职书面申请
是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
劳动合同到期不续签可以直接离职
吗
答:
法律分析:当劳动合同到期且双方未选择续签时,
员工可以选择立即离职
。在此情况下,员工应确保工作交接顺利完成。通常,员工在合同期内如决定离职,需要提前30天向用人单位提交书面的离职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定:- 第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
劳动合同到期
了
可以直接离职
吗
答:
由上可知,
劳动合同到期了可以直接离职
,劳动合同期限届满,由用人单位与劳动者协商是否续签,劳动者明确表示拒绝续签的,可以解除劳动合同;用人单位不再续签的,须向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
劳动合同到期不续签可以直接离职
吗
答:
劳动合同到期不续签
可以直接离职
。可以首先向用人单位协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位,三十天后正式解除劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
劳动合同到期不续签可以直接离职
吗
答:
法律分析:员工
合同到期员工不续签
可以
离职
,
劳动合同到期
即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
劳动合同到期未续签员工
提出
离职
应注意什么?
答:
劳动合同到期未续签
员工提出离职应注意以下几点:1、如果
员工不
打算和公司继续续约,那么可以在劳动合同到期之前办理
到期离职
手续。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定...
劳动合同到期不续签
能自己
离职
吗
答:
法律分析:
劳动到期不续签
,表示合同终止。作为
劳动者
此时能够
离职
,但是劳动者一般不能够直接离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
合同到期
了可以直接走吗不签
离职
答:
合同到期
了可以直接走不签
离职
。合同到期后,可以选择
不续签
合同,并在合同到期后离开工作岗位,而无需签署离职协议或提前通知雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。
劳动合同
不解除人走了解决如下:1、联系
员工
:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
员工合同到期不续签
要签
离职
协议吗
答:
劳动合同到期
,属于合同终止,是可以
离职
的,如果是单位不愿
续签
,应当提前一个月通知
职工
,按照职工工作时间,发放赔偿金,工人应该退还公司各种财产,拿着发放的离职证明,到社会保障局领取失业保险金,以及住房公积金的提取。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以...
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