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员工不续签合同也不离职
员工
拒绝
续签
劳动
合同
但
又不辞职
答:
法律主观:如果公司员工 不续签劳动合同 ,
公司应当依法与其 终止劳动合同 ,为其结清工资,但不需要向其支付经济补偿
。如果是公司不愿意 续签劳动合同 的,则员工可以得到经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十...
合同
到期
不续签也没
让
离职
答:
根据相关规定,
劳动到期如果不续签的话,表示合同终止,作为劳动者此时能够离职
,但是劳动者不能够直接离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。法律分析:根据相关规定,劳动到期如果不续...
合同
到期
不续签也没
让
离职
答:
法律分析:合同到期后用人单位不续签合同,就已经表明已经解除了劳动合同,应当办理离职手续
,用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:一、《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
劳动
合同
到期了
没
有
续签
但是仍然在岗
答:
变更劳动合同期限属于续签。 1.
续签合同
要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而碎更期限仅就此-项双方协商一致即可, 原合同其他条款继续履行。 2.续签合同时,达不成一致意见,原合同终止履行,单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一 致意见变更不成,...
合同
到期
不续签也没
让
离职
答:
答:1.
合同
到期
不续签
,劳动者可以继续留用,这种情形视为续订劳动合同。如果用人单位和劳动者没有提出异议,继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等。法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条 有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续...
劳动
合同
到期,
员工不
愿意
续签
,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
劳动
合同
到期后,
员工不续签又不
提
离职
的,用人单位可以通过书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同,劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的、...
合同
到期
不续签也没
让
离职
答:
劳动
合同
到期公司
没
有
续签
但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。这是事实劳动关系,等于签订了劳动合同。没有明确说明
离职
与否的属于继续工作状态,用人单位需要向劳动者支付相应工资。劳动合同,又称劳动契约、劳动
协议
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在...
员工不续签合同也不离职
怎么办
答:
法律主观:在厂里
没
签
合同离职
有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去 劳动监察大队 投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以 向法院起诉 。
员工不
签
合同也不离职
,如何处理
答:
没
有
合同
,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。如果公司不许
离职
,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益。单位不和员工签订劳动合同,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。而
员工辞职
并不需要单位同意,...
劳动
合同
到期
员工不离职
怎么办
答:
又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济补偿。 以上就是为您详细介绍的关于劳动
合同
到期不给办理
离职
怎么办的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。
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