用人单位给开终止合同证明，按工作年限支付补偿金，就可以了。
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工
经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员
工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工
一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍
工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若员工不来办理离职手续，公司可以发函件给员工，通知员工合同到期后公司不再续签订。
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
没有关系，如果有提前终止合同的书面申请就可以。就算没有，他也是连续旷工的事实。
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：到期
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：合同到期
举例说明应用场景：不续签，不违法。讲清工作时间，签过几次合同。
劳动合同到期后，员工不续签，劳动者到期即止，用人单位可以通过书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同，并依法向劳动者出具解除劳动合同证明，要求劳动者办理离职手续，并禁止劳动者进入公司。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
合同期满，双方都有不再续签劳动合同的权利。如果公司提出不续签，则依据劳动合同法，公司需要向员工支付经济补偿金，支付标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果员工提出不续签，则公司不用支付经济补偿金。
到期当日就可以办理，，按说的是单位原因不签，可以要求经济补偿金。
劳动维权专家团答复：
1、合同到期后，除劳动者按照规定劳动关系须延长或者符合签订无固定期限劳动合同的情形之外，用人单位享有不与劳动者续签劳动合同的权利，但应按照规定支付相关的经济补偿金；
2、如果劳动者在履行劳动合同过程中，存在违纪形象，已经符合公司依法指定的规章制度或者符合劳动合同法规定的公司可以依法解除劳动关系的情形，公司可以依法解除，无须支付经济补偿金；
3、员工是否拒绝签订《终止劳动合同通知书》均不影响劳动合同到期后的终止，但为避免纠纷，单位可以在其拒绝之后采取快递的方式通知其本人，或者在相关的公司员工会议中当众宣布终止劳动合同通知书的内容并做相关的会议纪要。
有需要可以给我们留言