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合同到期不续签离职
劳动
合同到期不续签
算自动
离职
吗
答:
关于劳动合同到期不续签算自动离职吗?的问题,
律师从法律角度分析如下:法律分析:不算自动离职,到期如无提前说明则视为自动续期
。 如合同没有另行规定,
得提前三十天提出书面的离职申请
。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
劳动
合同到期
员工
不续签
如何
离职
答:
法律分析:劳动合同到期不续签,
办理以下离职手续:提前一个月通知公司不续签;交接工作;退还各种公司财产;核算考勤,结算当月工资
;人事发送离职证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在...
劳动
合同到期
了可以直接
离职
吗
答:
只要办理离职手续就行。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
合同到期后可以立即走人
。1、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中...
员工
合同到期
没有
续签合同
后面员工
离职
答:
法律分析:1、合同到期后可以立即走人
。2、
劳动合同到期,是自然终止劳动合同
,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用...
合同到期个人不想续签算离职
吗
答:
因此,
合同到期不续签并不直接等于离职,离职是一个需要双方协商并由用人单位确认的过程
。合同法律效力:1、合同的定义:合同是平等主体之间建立、变更、终止民事权利义务关系的协议;2、合同的要素:包括合同主体、合同标的、合同形式等;3、合同的效力:合同一经成立,对当事人具有法律约束力,必须履行;4...
劳动
合同到期
未
续签
员工提出
离职
应注意什么?
答:
如果劳动
合同到期
之后没有
续签
,直接
离职
会对员工本人造成一定的影响,没有了劳动合同的签订,那么公司可能以此为由不发放工资;3、离职需要提前告知公司,否则公司会以违反公司制度为由辞退员工。每家公司离职都有一定的程序和手续,正式员工需要提前一个月告知用人单位,试用期员工需要提前三天告知用人单位,...
合同到期
后
不续签
可以直接
离职
吗
答:
合同到期
员工
不续签
可以直接
离职
,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期,合同已经...
劳动
合同到期不续签
可以直接
离职
吗
答:
法律分析:员工
合同到期
员工
不续签
可以
离职
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
劳动
合同到期
后没有
续签
仍然继续工作
离职
后可以索要赔偿吗
答:
法律主观:用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无 固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动...
合同到期
,公司
不续签
,可以马上
离职
吗
答:
法律分析:可以。
1、合同到期后可以立即走人
。2、
劳动合同到期,是自然终止劳动合同
,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务,等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
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