合同到期员工不来办理离职手续，企业该如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

这个问题看起来有点像公司正在盼着这个员工赶紧离职呢。以目前国内大多数公司和企业存在劳动力不足的情况来看，这种情况是非常少的，一般都会和合同期满的员工继续签署新的劳动合同。

但如果真的是公司在合同期满之后不再打算继续和这个员工签约，而他又迟迟不肯来签离职手续的话，公司可以按下面几点来做。

1，以书面形式告知劳动者合同已到期，以当前不变的薪资水平来提供新的劳动合同，因为劳动法有规定，合同到期后，公司可以按不高于但不能低于当前薪资水平来提供新的劳动合同。如果劳动者不同意续签，那么劳资关系立即解除。公司可以要求劳动者立即办理离职手续。

2，公司直接提醒劳动者合同已到期，并直接以书面形式告知不再与其签署新的劳动合同。以劳动法规定的从2008年一月以后开始，每满一年补偿其一个月工资。一次性付清工资和补偿以后，企业可以立即为劳动者办理离职手续。

希望可以帮到你！

Answer 2

首先看企业是否继续用这个员工，如果继续用，当然不用办离了手续了。如果不用这个员工了，员工本来也离开了，也不欠薪，通知员工前来办理他继续不来，那就按照异常离职处理，并且不给开具离职证明，直到办理离职手续完毕。