为什么公司要催我回去办离职手续？不办，会有什么法律风险吗？

Question

提前30天书面提出辞职了，30天后就没去上班。公司为什么必须要我回去办理手续，还要给我发函，离职手续我又不需要，那么远难得跑。所以想问问不去办理，自己会不会有法律风险？

Answer 1

需要办理。如果单位没有给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请辞职，满足时间期限了而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。
法律分析
如果单位没有给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请辞职，满足时间期限了而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。在劳动者和劳动单位签订劳动合同的时候，双方都会对于辞职或者是离职的事情做出比较详细的规定，如果是按照合同当中约定的程序进行离职的话，是会正常地发放工资，奖金和其他的补贴等等的。如果没有办理正常的离职手续，劳动者就擅自离开劳动岗位的话，那么很有可能得不到自己应该得到的一些补偿，以及在未来的发展道路当中也会受到一定的阻碍。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

公司催办办离职手续是因为离职手续是劳动者离职时必须办理的手续，不办理离职手续会导致公司收到相应的处罚。
办理离职手续，关键是避免造成劳动纠纷。因为不办理离职手续，就属于该公司员工，单位要给劳动者交五险一金（不交就违反相关规定，单位会受处罚）。而且应聘新的工作，就会显示劳动者的状态为在职，新公司不会接受该劳动者。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明的用途如下：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
在劳动合同解除时，用人单位及时依法向劳动者出具解除劳动合同证明，系法律苛以用人单位的后合同义务，而绝不是用人单位对于劳动者的“权力”，用人单位违反该义务，需承担相应的法律责任。
用人单位出具解除劳动合同证明，是向离职劳动者出具，是为离职劳动者的利益而出具，而非为劳动者将来的供职单位之利益出具。法律之所以做这样的规定，概因解除劳动合同证明的主要功能，一是呈现劳动者之前的供职信息，方便劳动者再就业，二是供离职的劳动者办理失业登记之用。
《中华人民共和国公司法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 3

必须要办理离职手续，关键是怕造成劳动纠纷。因为你不办理离职，就属于公司员工，单位得给你交五险一金(不交就违反劳动法，单位会受处罚的)。而且你应聘新的工作，就会显示你在职，新公司不会接受你。因为原公司可以就劳动关系与新公司打官司的本回答被网友采纳

Answer 4

公司有制度就执行 如果不合理你就拒绝 怕你离职后去做有损他们公司利益的东西 这种可以理解 不过我们打工的看起来公司就是小人了 但是换位思考 如果我的员工离职在外面透露我们公司内部的业务机密 要我是经理老板 我也会这样做 最好协商下这个是一方面 还有你但是入职没有签合同？

Answer 5

不办离职，几险一金需公司交，福利要公司发，若有其它问题公司要承担相应责任本回答被提问者采纳