离职没办离职手续，直接走人有什么影响？

Question

如题所述

Answer 1

有些公司离职手续复杂时间比较的漫长，有的员工已经找好了工作的，等不及了就不办离职手续。有的员工是不想再受领导委屈，忍受不了公司的环境了，任性一回直接走人。这种情况下，有些公司会报复性地克扣员工工资，

不辞职直接走人，损失一个月工资。提前一个月递交辞职信，损失两个月工资。老板看到你要辞职了。工作交接的最后这个月，会不停找你麻烦，找一堆莫须有的名头，克扣或罚款，等你能走了，最后两个月工资也罚完了。

不辞职就直接走人，直接影响到以下三方面。

第一，影响离职者本人的诚信和人品，对今后应聘新的岗位不利。

尤其是上一家的离职证明，对于入职很多大公司，离职证明是员工入职新公司的必要材料。很多朋友选择离职可能是因为与原公司产生了矛盾，这时候，假如公司以各种理由拒绝给您开具离职证明，您无法入职新公司，又领不到失业保险。那岂不是对自己非常得不偿失，尤其是缴纳过五险的，都是在系统上可以查到上家公司的在职页面。

第二，影响离职者当月工资的正常发放。

 这一点尤其提现在很多销售岗位的因为很多业绩提成，不办理离职，很多公司会进行押扣，而且即便后面打官司等。因为离职人当初没有办离职手续和协议，可不就吃亏了，对自己非常不利影响。

第三，会导致社保、医保、公积金等无法续借。

如果直接离职，给用人单位造成重大损失的，还要因此承担相应的赔偿责任。也没有办法再次应聘其他正规的单位，个人的人事档案无法正常转移。不辞职直接走人虽然很潇洒，但是要承担相应的法律责任，建议走正规流程办理离职。

Answer 2

有可能会影响自己之后的职业生涯，是因为离职之后没有办理离职手续，那么就属于没有原因，旷工之后会被记录在档案，有可能会影响工资的发放。

Answer 3

会影响自己的薪资，会影响自己的工作状态，会影响自己的工作态度，还会影响找下一份工作，也可能会影响下一份工作的面试。

Answer 4

影响自己的社保问题，自己的工资可能会受损，耽误自己找下一份工作，入职的时候会很麻烦。