双因素理论的主要内容

Question

如题所述

Answer 1

双因素激励理论（dual-factor theory）又叫激励保健理论（Herzberg's motivation-hygiene theory），是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。

双因素理论主要分为：

·激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、管理方式、人际关系、工作环境和工资等因素。·

·保健因素，工作环境、管理措施、人际关系、工资，工作环境、工作关系相关内容。·激励因素，成就、赏识、挑战性的工作、责任，成长和发展，工作本身或工作内容相关。

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