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迟到五分钟不给全勤合法吗
迟到
扣
全勤吗
答:
一是按月,每个月
全勤
500元(根据公司性质自己决定月全勤是多少),一月之内请假一天及以内不扣,
迟到
早退3次按一天算,累积请假满两天扣除50%,累积请假满3天扣除全部,这个在每个月工资中都能体现出来。二是,年终时,除掉年终奖外,会有一个全年出勤的额外奖励,看一年的请假情况,不超过5天的奖励2000...
迟到
一次扣
全勤合理吗
答:
法律分析:
合理
。1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司
给予全勤
奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
请问
迟到
一
分钟
要扣除
全勤
是
合法
的吗?
答:
5
. 然而,原则上,用人单位不应随意扣除员工的工资,因为工资是员工劳动的直接回报。6. 如果用人单位在遵守法律的前提下,在规章制度中明确指出
迟到
和早退将导致工资扣除,并且这些规章制度已经向员工公开公示,那么扣除工资是
合法
的。7. 相反,如果用人单位
没
有相关的规章制度,或者没有将这些规章制度公开...
公司规定
迟到
或早退三次以上按请事假一天,同时
没
有
全勤
奖
合理吗
...
答:
公司规定
迟到
或早退三次以上按请事假一天,同时
没
有
全勤
奖,这一规定是否
合理
?首先,我们需要确认该规定是否明确包含在公司的章程或员工手册中,并且在员工入职时已经向其告知,确保规定得到了适当的公示和通知程序。如果规定并未在相关文件中明示,或者虽有规定但未对所有员工进行公示,那么该规定对员工通常...
迟到
一次就取消
全勤
奖
合法吗
答:
劳动者
迟到
早退是违反劳动纪律的行为,公司有权通过制定规章制度对此类行为进行一定处分,以维护公司正常的工作秩序。但是,公司对于违纪行为的处罚(包括进行罚款)应当有相应的法律依据。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十九条 对无故旷工的职工,批评教育不改的,连续旷工时间超过五天,给予警告处分;连续...
迟到
扣
全勤合法吗
答:
迟到
是否扣除
全勤
奖金或其他金额,需根据公司内部规章制度进行,并且该制度应该由员工确认过。根据相关规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
员工
迟到
罚款
合法吗
答:
4. 尽管国务院曾发布规定允许企业对员工进行罚款,但该规定并未为雇主直接对员工进行经济处罚提供法律依据。因此,雇主不能通过罚款方式对员工进行经济处罚。
5
. 雇主应当从压迫管理转向激励管理,从从属管理转向协商管理,更加注重对员工的激励。例如,设立“
全勤
奖”等激励措施来处理员工
迟到
问题,这样的方法...
迟到
3
分钟
还有
全勤
奖吗?有相关的劳动法吗?
答:
迟到
一般是
没
有
全勤
奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。
迟到
一
分钟
扣
全勤
奖300
答:
1. 法律分析:根据制度,你
迟到
一
分钟
,扣除
全勤
奖300元是
合理
的。2. 法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条规定,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失,并可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3. 若扣除后的剩余工资...
员工
迟到
罚款
合法吗
答:
用人单位对劳动者应从压力管理转向激励管理,从从属管理转向协商管理,注重对员工进行激励,也可以用设立“
全勤
奖”的方式来管理员工
迟到
问题,这些方式往往更能达到管理的效果。迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为,也属于违反用人单位考勤纪律的行为,用人单位有权采取适当的管理措施。但在执行薪酬制度时,...
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