公司规定迟到或早退三次以上按请事假一天,同时没有全勤奖合理吗?_百 ...

Question

如题所述

Answer 1

公司规定迟到或早退三次以上按请事假一天，同时没有全勤奖，这一规定是否合理？首先，我们需要确认该规定是否明确包含在公司的章程或员工手册中，并且在员工入职时已经向其告知，确保规定得到了适当的公示和通知程序。如果规定并未在相关文件中明示，或者虽有规定但未对所有员工进行公示，那么该规定对员工通常是不具有法律效力的。
然而，如果该规定确实编入公司的管理制度或员工手册，并且已经对所有员工进行了公示，那么我们就需要进一步审视这一规定是否存在不合理之处。对于员工迟到的问题，实践中存在不同看法，但大多数观点认为，罚款实际上是一种侵犯员工财产权利的行为。通常情况下，只有法律法规授权的行政机关才有权进行行政处罚，而作为盈利性实体的公司，并不具备处罚权。
尽管如此，公司作为劳动者的雇主，有权在遵守法律规定的前提下，通过制定合理的奖惩制度来维护自身的合法权益。如果员工迟到被视为违反劳动纪律，公司可以在规章制度中对此类行为设定一定的惩罚措施，以保证双方的权利和义务平衡。
如果员工迟到行为严重违反了公司的规章制度，公司根据规定有权对其进行处罚，甚至可以在员工严重违反规定时解除劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位可以在员工存在以下情形时解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
因此，如果员工的迟到行为属于严重违反公司规章制度的情况，公司以此为由解除劳动合同是合法的。然而，对于全勤奖的取消，则需要根据公司的具体规定和员工的实际出勤情况来判断其合理性。如果公司规定中明确全勤奖是在无迟到、早退、缺勤的情况下发放，那么员工因迟到而失去全勤奖是符合公司规定的。