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迟到五分钟不给全勤合法吗
为了两次
迟到
扣了全年的
全勤
奖,
合理吗
答:
不
合理
,
迟到不
是缺勤,不应该扣
全勤
。
劳动法对满勤的规定有哪些
答:
(2)如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。综上所述,中华人民共和国劳动法对满勤的规定,当月未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖;当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%
全勤
奖;当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
迟到
一
分钟
就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法
答:
迟到
一
分钟
扣五元,早退一分钟罚十元。迟到超过十分钟以上或者早退超过十分钟以上,罚五十元。单次迟到或者早退十分钟以上者,取消
全勤
奖,并且扣正常的工资。因此从某种程度上来说你们公司规定的迟到一分钟就扣工资并且取消全勤奖,这是属于
不合法
的现象,但是你不能每次都迟到一分钟,如果被人事部门警告...
员工不上够十二个小时
不给全勤
奖违法吗
答:
员工不上够十二个小时
不给全勤
奖要看公司上班是几小时制,员工没有在规定时间
迟到
早退就该给全勤奖。既然是奖就应该是工资以外的,不迟到早退请假的话应该得得是就是工资加全勤奖,不过全勤奖没有法律规定,看公司怎么算了。不过没有迟到早退请假拿全额工资。不支付加班费是违法得,劳动法第四十四条规定...
迟到
一次扣工资100加
全勤
奖700共计800
合理吗
?
答:
正常情况下的超过
5分钟
以上就可以扣除
全勤
奖,看您们公司的全勤奖制定的多少了,如果全勤奖一直订的就是700,那扣掉是可以的,如果临时订的700,那就
不合理
了,
迟到
100分钟以内不应扣除你全天工资,应扣除1小时工资,就是你月工资除以应出勤天数在除以你工作时间来算!
迟到
一
分钟
就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法?
答:
有很多公司面临这种情况,都会给与员工一定的容许度,比如三
分钟
内不算
迟到
,一个月只允许三次,等等。总而言之,对于员工来说,准时上下班是我们应尽的责任和义务。在我们单方面责怪公司不人性化的同时,何不每天多早起半个小时,早半个小时出门,相信就算你碰到任何情况都能准时到公司。
公司规定迟到2
分钟
以上
没
得
全勤迟到
2分钟算没得
全勤吗
?
答:
你好,
迟到
和
全勤
是两个概念。即使迟到了,那也属于全勤。如果不算,那是公司故意为难你们。
公司加班
没
钱,
迟到
一
分钟
扣
全勤
奖
合理吗
答:
1、公司可以根据实际生产情况来安排员工加班,如果员工有特殊情况应提前说明,而不是拒绝加班,只要公司提供了足够的保护、加班时间和费用都
合理
,应接收公司加班 2、
全勤
奖能否拿到要盾公司制度中如何规定的,按正常的上下班时间来说,加班是不算在正常考勤以内的,也就是全勤奖的时间不算加班,加班是额外...
上班
迟到
八
分钟
扣40块钱
合法吗
?
答:
不
合法
,但是不想继续了,就去告他,想继续就好好工作吧
公司制度中规定,员工
迟到
一次罚款50元,是否
合法
?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a企业针对这种大错不犯、小错不断的员工,应制定有效、完善的制度进行规范:\x0d\x0a首先,针对考勤问题,可以在工资构成中设置
全勤
奖来进行有效管理:若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现
迟到
、早退、旷工等相关情形时,用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤...
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