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迟到五分钟不给全勤合法吗
劳动法问题,
迟到
扣工资是否
合法
?
答:
迟到
扣工资是否
合法
。是没有法律明确规定。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,
不发
给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。
迟到
罚款
合法吗
答:
迟到
罚款,公司是没有这个权利的,因为根据《行政处罚法》相关规定,处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为,用人单位不是行政机关,因此单位无权对员工进行罚款。公司既然没有对员工进行处罚的权利,那么公司的做法就是违法的,
不合法
的行为。但是公司虽然
没
有直接处罚的权利,可以在绩效奖金或者
全勤
...
在公司上班
迟到
0-30
分钟
被扣100元
合理吗
?为什么呢?
答:
但有一些员工可能就会觉得员工迟到,就是不认真的表现,对于这这方面的管控也是比较严格的。二、什么样扣
全勤
是属于
不合理
的行为?如果说大家只是迟到了,没有超过一
分钟
,而公司扣全勤的话,就是属于不合理的行为,而且我国的劳动法也是有明确的规定。如果说员工
迟到没
有超过一分钟,或者是没有超过十分钟...
迟到
一
分钟
扣
全勤
奖
合理吗
答:
你好,非常高兴为你解答这个问题,
迟到
一
分钟
扣
全勤不合法
因天然原因缺勤扣
全勤
奖吗
答:
可以扣
全勤
奖,这不属于工资,属于公司对个人的奖励。这个属于企业管理制度问题,不涉及法律问题。 只要有缺勤,就
没
有全勤奖 。
迟到
1
分钟
到请假4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且劳动法也没规定有全勤奖,这个是公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定。
员工不上够十二个小时
不给全勤
奖违法吗
答:
员工不上够十二个小时
不给全勤
奖要看公司上班是几小时制,员工没有在规定时间
迟到
早退就该给全勤奖。既然是奖就应该是工资以外的,不迟到早退请假的话应该得得是就是工资加全勤奖,不过全勤奖没有法律规定,看公司怎么算了。不过没有迟到早退请假拿全额工资。不支付加班费是违法得,劳动法第四十四条规定...
钉钉打卡
迟到
算
全勤吗
答:
1. 钉钉打卡
迟到
或早退1小时以上但不超过4小时,将被视为旷工半天,并且不会获得
全勤
奖。2. 若迟到或早退超过4小时,将被视为旷工一天,同样不会获得全勤奖。3. 每月迟到或早退次数达到5次及以上,不仅会根据次数进行相应罚款,还将取消全勤奖的发放。
请问一个月积累
迟到
十多
分钟
上班扣完
全勤
奖是
合法
么
答:
如果用人单位已在规章制度中明确规定上班
迟到
早退要扣工资,且已进行公开公示并告知员工的,那么上班迟到扣工资是
合法
的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
公司对
迟到
的员工罚款违反劳动法吗
答:
但严格的讲公司对于
迟到不
是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,
没
有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是
合法
的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完...
全勤
奖怎么规定
合法
答:
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律客观:《全勤奖制度》 1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司
给予全勤
奖。 (以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计
发全勤
奖。) 2、当月无论请事假或...
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