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迟到五分钟不给全勤合法吗
您好
迟到
一小时就算旷工一天扣
全勤合理吗
?
答:
这肯定是不
合理
的。所谓的旷工就是一天
没
有到公司上班,并且没有按照规定的程序向领导请假。如果对公司的处理有异议,可以先与公司领导协商,协商不了,可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。
员工
迟到
三次以上公司有权扣除员工的工资的一半吗,这样的做法是违法的...
答:
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》上面对拖欠、克扣工资有明确的定义,如果用人单位拖欠、克扣工资及加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是...
公司制度中规定,员工
迟到
一次罚款50元,是否
合法
?
答:
企业针对这种大错不犯、小错不断的员工,应制定有效、完善的制度进行规范: 首先,针对考勤问题,可以在工资构成中设置
全勤
奖来进行有效管理:若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现
迟到
、早退、旷工等相关情形时,用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。 其次,针对员工迟到、早退...
全勤
是
迟到
一次就没了吗
答:
3. 法定假期、婚假、年休假等全薪假期,即使员工休假,也不会影响
全勤
奖的获得。4. 然而,如果员工请事假或出现
迟到
情况,就无法获得全勤奖。病假的情况则根据公司的具体规定来判断是否影响全勤。
5
. 月工资的计算方法是,月工资等于月工资收入除以月计薪天数。小时工资则是月工资收入除以(月计薪天数乘以...
公司制度中规定,员工
迟到
一次罚款50元,是否
合法
?
答:
企业针对这种大错不犯、小错不断的员工,应制定有效、完善的制度进行规范:首先,针对考勤问题,可以在工资构成中设置
全勤
奖来进行有效管理:若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现
迟到
、早退、旷工等相关情形时,用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次,针对员工迟到、早退、旷工的...
公司
迟到
一
分钟
扣10块钱算是
合法
的吗
答:
公司
迟到
一
分钟
扣10块钱是
不合法
的,用人单位是不能克扣员工工资的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、...
全勤
奖是怎么定义的?是指一个月一天不拉的上下来吗?公休包括在内吗?
答:
全勤
奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的,结合公司实际,而且全勤奖并不是工资的一部分。全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务,特...
全勤
奖是怎么定义的?是指一个月一天不拉的上下来吗?公休包括在内吗?
答:
全勤
奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的,结合公司实际,而且全勤奖并不是工资的一部分。全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务,特...
一个月休四天有
全勤
奖吗
答:
法律分析:一般是不
合法
的。
全勤
奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的,结合公司实际,而且全勤奖并不是工资的一部分。全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高公司运营的稳定性...
全勤
是
迟到
一次就没了吗
答:
全勤是
迟到
一次就没了全勤。全勤通俗的理解就是一个月该上班的时间自己都上班了。但考虑到细节,还有很多需要确定。首先全勤只得是,正班应出勤时间,你都出勤上班了。当月在公司规定的工作时间内
没
有迟到、早退、请假或旷工的,公司将
给予全勤
奖。也就是所说的
5
天8小时,你都上班了,就可以算全勤。
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