员工迟到罚款合法吗

Question

如题所述

Answer 1

迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，也属于违反用人单位考勤纪律的行为，用人单位有权采取适当的管理措施。但在执行薪酬制度时，不宜使用罚款的概念，可以使用与其相适应的减扣工资报酬的概念，比如以“绩效考核”的方式取代罚款，避免引发争议。

【法律分析】
罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。根据相关行政【法律法规】的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而用人单位显然不属于行政机关，因此也便无法行使行政机关才享有的行政处罚权。虽然国务院发布有关于罚款的规定，该条例规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。此后，用人单位直接对职工进行经济处罚就失去了【法律依据】。因此，用人单位不能以罚款的方式对员工进行经济处罚。用人单位对劳动者应从压力管理转向激励管理，从从属管理转向协商管理，注重对员工进行激励，也可以用设立“全勤奖”的方式来管理员工迟到问题，这些方式往往更能达到管理的效果。迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，也属于违反用人单位考勤纪律的行为，用人单位有权采取适当的管理措施。但在执行薪酬制度时，不宜使用罚款的概念，可以使用与其相适应的减扣工资报酬的概念，比如以绩效考核的方式取代罚款，避免引发争议。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
【温馨提示】
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