法律分析：公司虽对劳动者有用工管理权，可对劳动者的上下班时间做出相应的规定，并对迟到、早退等违规行为进行约束，但公司不得以此为由对劳动者进行罚款。劳动者迟到早退是违反劳动纪律的行为，公司有权通过制定规章制度对此类行为进行一定处分，以维护公司正常的工作秩序。但是，公司对于违纪行为的处罚（包括进行罚款）应当有相应的法律依据。
法律依据：《企业职工奖惩条例》第十九条 对无故旷工的职工，批评教育不改的，连续旷工时间超过五天，给予警告处分;连续旷工超过十天或全年累计旷工超过二十天者，给予记过处分;连续旷工超过十五天或一年累计旷工超过三十天者，给予除名。