扣
迟到一般是没有全勤奖的，全勤奖的制度是企业自行规定的，这属于企业内部规章制度，是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制，没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资，需要有经济损害证明，如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。
全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效，完不成任务或者迟到早退，扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
全勤是激励员工按时出勤的一种方式，有的公司是两种情况同时进行的:
一是按月，每个月全勤500元(根据公司性质自己决定月全勤是多少)，一月之内请假一天及以内不扣，迟到早退3次按一天算，累积请假满两天扣除50%，累积请假满3天扣除全部，这个在每个月工资中都能体现出来。二是，年终时，除掉年终奖外，会有一个全年出勤的额外奖励，看一年的请假情况，不超过5天的奖励2000元，不超过10天的800元，超过10天的没有了。
设置全勤奖的目的就是能让员工能更积极的参加到公司运行中去，以便提高工作效率，当然就要有奖有罚区分出来，才能收到更好的效果。
白岩松有句经典的语录：任何单位靠考勤和打卡管理员工，这个单位一定缺少智慧的领导。
公司发展靠得是团队的共同努力，非领导一人功劳，也非员工个人独特能力。共同的目标下才可产生公司凝聚力，发挥最好的工作状态，推动公司发展。而智慧的领导不应该用考勤制度约束员工。
而在员工考勤管理上，如果过度干涉，事情结果往往适得其反，员工抱怨，领导也很揪心。
全勤奖的规定
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
a、以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；
b、市场部属自行考勤，不计发全勤奖。
2、当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。