55问答网
所有问题
当前搜索:
连续请8个月事假会怎么样
...有个正式员工
连续请
2
个月事假
,请问该
怎么
算工资,社保该
如何
扣,是否...
答:
你好、
连续
请假两
个月
如果是
事假
的话公司肯定不会批那么久,但是工资还是会发的,所发的工资是您的底薪,交金也是按底薪的比例算的,等来上班后公司会从你的加班工资里扣除你以前发的底薪,如果丧假婚嫁育假那么公司有规定的时间假,并且会给你发工资,但不是全天工资,总之工资是会发的,以后还是会...
员工请假一
个月
合法吗
答:
这个没有具体的规定,需要根据公司的规定来看。请假有
事假
、病假、婚假、丧假、产假、年休假等,其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的。一、员工请假一
个月
合法吗1、这个没有具体的规定,需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等,...
员工请
事假
有工资吗
答:
四、请事假多久可以开除 请一
个月事假会
开除吗 劳动法是没有明确说明员工
请
事假超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。
请假一
个月
必须休学吗
视频时间 00:41
请
事假
4
个月
,如果单位批了,是否要给我缴纳社保?
答:
当然,在实际操作中,如果员工请假时间较长,单位可能会根据具体情况与员工协商社保缴纳事宜。但是,从法律角度来看,单位仍需为其缴纳社保。因此,即使你请
事假
4
个月
得到了单位的批准,只要你的劳动关系仍然存在,单位仍需为你缴纳社保。如有疑问,建议咨询当地劳动监察部门或律师。
连续事假
两
个月
其间的公共假期
怎么
算薪水?
答:
事假
期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
富士康菁干班还没转正前请
事假
一
个月
的后果是什么?
答:
一般情况下,刚入职是请不了一
个月
的,富士康请假管理规定按照入职日期1年只能请15天
事假
的。如果你有特殊情况比如,回校论文答辩的话,主管应该会走特殊渠道给予假期的。后果是一个月没有薪水。
职场小白问一下,一
个月
或者两个月请一次
事假
过分吗
答:
而且初入职场,需要学习的很多 ,做事还是需要谨慎一点。请假从另一方面还体现了员工的时间管理能力。所有的工作都是有休假的,把事情尽量安排在休假完成。工作日需要请的
事假
最好是不办不行的,或者说假期绝对不能办的。这样的事假老板也会理解的。希望我的回答您能采纳 想要找人谈职场心情,聊职场八卦 ...
请
事假
几
个月
公司会给买社保吗
答:
女职工依法享受产假,但是标准产假只有98天,这期间的保险依然由单位代扣代缴,并且要给你发基本工资。如果你请假的时间超出法定产假期限,那这期间确实就只能你自己全部承担五险一金了。怀孕期间并非不能解除劳动关系,如果你和单位在这方面谈不拢,你请假又超出产假期限的话,单位可以不批你的假,你不来...
研究生可不可以请长假,休学一两
个月
?
答:
可以请假一两
个月
,不一定非要休学:一、请假分为
事假
和病假两种,事假原则上不得超过2周,病假可以一两个月。1、请病假,需有医疗单位证明。时间在一周以内者,由导师批准,将请假单报学院办公室备案;一周以上一月以内者,由导师签署意见后由学院主管院长批准将请假单报学院办公室备案;一个月以上三...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一年可以请多少天事假
员工一年可以请多少天事假
请了事假还能休年休吗
连续请8个月事假会怎么样