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连续请8个月事假会怎么样
...多请一天假开除,而
事假
没规定可以请半
个月
,我请半个
答:
1. 结婚是个人隐私,我有权选择是否告知单位。2. 领导表示婚假最多三天,超过一天可能会面临开除。3. 相比之下,
事假
没有具体规定,我可以请半
个月
。4. 因此,我选择请半个月的事假来庆祝我的婚礼。
公假和
事假
是什么意思
视频时间 00:30
请
事假
一
个月
,那这一个月的养老保险之类的东西,公司还交吗?
答:
请
事假
一
个月
,那这一个月的养老保险之类的东西,公司还是会交的。关于请假事宜的相关说明如下:1、首先请假,并不是离职,按照《中华人民共和国劳动法》相关规定,在签订的合同期内,公司有义务为员工缴纳社会保险。2、其次请假后,关于养老保险的这些费用,需要个人来承担,公司是没有义务帮忙缴纳的。...
如果有同事
连续
15天
请事假
,那么其间包含的星期天和星期六或者国家法定...
答:
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。\x0d\x0a员工
请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.83天/8小时。\x0d\x0a 【附注】...
如果有同事
连续
15天
请事假
,那么其间包含的星期天和星期六或者国家法定...
答:
根据劳动法相关规定:请假不应包括星期天和星期六或者国家法定假日。星期天和星期六工作按2倍发工资,国家法定假日工作3倍发工资。月薪制换算成日薪时,应扣除星期六星期天及国家法定假日。
事业单位请两
个月事假
,是扣基本工资还是连津补贴也全扣?
答:
事业单位请两
个月事假
,是基本工资和津补贴全扣,劳动者属于整
月请
事假,没有出勤,用人单位可以不支付工资,如果劳动者请病假,用人单位需要支付病假工资。《劳动合同法》第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定...
国有企业的员工 请病假一
个月
和
事假
一个月 对发的工资有影响吗 区别...
答:
对发的工资有影响的。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。二实际工作年限...
事假
请一
个月
公司还给交保险吗
答:
法律分析:需要交。让公司关于事假请假时长,一般都是各自公司有各自的规定,员工
请事假
一个多月,公司既也已批假,那么应该给员工缴纳的保险,企业部分还是由企业承担的;个人部分个人承担。在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。法律依据:《中华...
我产假三
个月
休完后再
请事假
三个月,现回公司后事假三月保险要我个人全...
答:
1、如单位有规定,
事假
期间社保费用(包括单位承担部分)由员工全部承担,且你签收过,则无问题;如单位无规定,或你未签收过(劳动合同里也无约定),则由单位承担单位应缴纳的那部分,你需承担你个人需缴纳的部分。2、你应该休病假的,单位不仅要给你上社保,还要发你病假工资的!
公司规定一个星期一天假,一
个月
4天,请问
事假
半个月,工资
怎么
结算?
答:
按照法律规定如果你执行的标准工时,那么每周工作5天,每天8小时。公司规定只放一天假,那另一天的周末肯定要算为加班,你的正常考勤是不应当包括这个的,所以你应该按照正常考勤计算下应该上多少天,你休息了多少天,一般公司对于
事假
肯定是不会支付工资的,正常来说这个月你实际出勤多少天就应该拿多少天...
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