55问答网
所有问题
当前搜索:
连续请8个月事假会怎么样
请病
事假
一
个月
,即实际工作日为0天,工资
如何
结算?
答:
首先你把你的工资里所有的绩效工资,津贴之类的除去.如午餐补贴之类的.然后一般只乘下基本工资,职务工资等死工资.然后*0.7就可以了.以上是国家规定.公司可能有自己的做法这要看你公司的薪水评估了 去问财务科吧 别人不会知道你公司的情况 谢谢!!!
怎样
去经营一个加工厂
答:
18.员工可以请无薪事假,原则上
连续事假
不可超过5天。 19.员工请休事假须提前申请,部门负责人根据实际情况进行审批并呈报行政部备案。 20.员工事假工资扣发标准:
月事假
三天内扣发工资额=(基本薪资+职务津贴+岗位津贴+绩效工资)/26×本月累计事假天数;事假三天以上的,超出天数扣发工资额=(基本工资+职务津贴+岗位...
加班通知范文800字(模板12篇)
答:
6、一
个月
内最多可调休四天,每次最多可
连续
调休两天。所有调休须在三个月内休完,每三个月清零一次。 7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间,及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。 8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工,一次...
员工手册(简洁版)
答:
2、员工如需请事假,须事先提出书面申请,说明理由及预计缺勤天数,并由部门经理审核签字,到管理部办理请假手续。 3、员工
事假连续
3天以上(含3天),由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况,确实不能事先办理请假手续的,应在事后说明理由,并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 6、无故不...
因为管理我都快破产了!!!
答:
18.员工可以请无薪事假,原则上
连续事假
不可超过5天。 19.员工请休事假须提前申请,部门负责人根据实际情况进行审批并呈报行政部备案。 20.员工事假工资扣发标准:
月事假
三天内扣发工资额=(基本薪资+职务津贴+岗位津贴+绩效工资)/26×本月累计事假天数;事假三天以上的,超出天数扣发工资额=(基本工资+职务津贴+岗位...
我要结婚了可是单位不肯给我休婚假
答:
假期规定是:去港澳的,不得超过3
个月
;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境
请事假
,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、...
怎样
才能做好公司考勤
答:
下面有的说处罚什么的,个人觉得并不合适,请三思。销售主要看人家业绩,这年头哪个销售不会以见客户为借口给自己放假的,心里明白就行了,睁只眼闭只眼,人家有业绩就好;就算是处罚,也要按照公司规定来,不能动“私刑”。不能因为个人的“烦”而把这个情绪带到工作上,我相信您是个好领导,懂得...
从职场菜鸟到现在的职场老人,你收获了哪些工作技能呢?
答:
3.尽力帮助别人要与同事建立互助合作的良好关系,就应用心尽力帮助他(她)们,相信会获得对方的由衷感激与善意回报。在工作遇到困难时:首先应该积极调整自己的心态。匹配论和适应论:职场新人往往过度看重如何找到合适自己的工作和定位,而职场老人则明白--所有适合自己的工作定位都是干出来、争取出来的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
14
15
16
17
18
76
其他人还搜