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连续请8个月事假会怎么样
请
事假
最多能请多久
答:
(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2
个月
以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。问题八:请问,劳动法中对事假是怎么规定的,员工一...
单位能请3
个月事假
吗
答:
事业单位事假请假最长时间规定,具体如下:1、工作人员
请事假
超过6
个月
的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,
连续
超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事...
事假
底薪
怎么
显示工资
答:
在工作过程中,免不了会因为大事小情向单位请假,如果没有年休假可请的话,职工就得请事假了。按照规定,职工
请事假
,单位会扣除一定工资,那么
事假怎么
计算工资?华律网小编为大家整理出了事假工资的计算方法,下面将为大家做介绍,希望能对大家有所帮助。华律网 一、劳动者
连续
病假在6
个月
以内的,应...
陪护假和年休假冲突吗
视频时间 00:46
请了一
个月事假
,当月有工资吗
答:
公司还是要提供,不可能因为员工请假一个月,就给员工断交社保,那是不合法,也是违法的。四、
请
事假多久可以开除 请一
个月事假会
开除吗 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
请一
个月事假
有工资吗
答:
公司还是要提供,不可能因为员工请假一个月,就给员工断交社保,那是不合法,也是违法的。四、
请
事假多久可以开除 请一
个月事假会
开除吗 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
员工请一
个月
的
事假
无工资,请问单位会缴纳社保吗?
答:
但是员工真的请了一
个月
的
事假
,公司也不会断交社保,社保是分成两部分,大头是公司出,个人需要承担小部分,实际操作中是全部扣公司,公司再扣个人的。鉴于员工当月没有工资,公司会先出这部分,等员工回来上班,下次发工资从中扣回来。至于担心公司会不会缴纳社保,这是完全没有必要的事情,因为大家都...
我想请半
个月事假
,可以吗?会有什么影响?急求!!
答:
不知道你是在民企还是国企,不过民企了话,你最好是把你请假所必须的原因让老板知道,你在想理由的时候最好提前想好,这种理由是不是能让上司理解,还有就是你平时出勤率
怎么样
?千万不要是想跟朋友出去玩玩,就随便编个故事,让别人一看就觉得你这个人做事不踏实,没有责任心,那你就离被炒就不远...
劳动法规定请
事假
一
个月
工资
怎么
扣?
答:
《劳动法》对此没有相关规定。但每个单位都会有相应的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工),对请事假的工资发放会有明确规定,建议查阅或直接咨询人力。通常情况下,
请事假
是没有工资的。
公司解除劳动合同!案例分析五大要点
答:
案例1。杨某向A公司提出事假申请,请假事由为"家里老人生病,
请事假
15天",A公司批准。后杨某在休假期间出国旅游,并通过微信朋友 圈晒出游玩照片。A公司发现后向杨某作出严重违纪辞退通知书,以杨某编造请假事由欺骗公司为由解除双方劳动合同。杨某起诉要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院解析:法院认为,杨某出现...
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