55问答网
所有问题
无锡一家单位,有个正式员工连续请2个月事假,请问该怎么算工资,社保该如何扣,是否由其个人全部承担?
如题所述
举报该问题
推荐答案 推荐于2021-01-14
你好、连续请假两个月如果是事假的话公司肯定不会批那么久,但是工资还是会发的,所发的工资是您的底薪,交金也是按底薪的比例算的,等来上班后公司会从你的加班工资里扣除你以前发的底薪,如果丧假婚嫁育假那么公司有规定的时间假,并且会给你发工资,但不是全天工资,总之工资是会发的,以后还是会从加班工资里按比例扣掉的,以上是对您问题的详细解答,希望对楼主有所帮助,上着班用手机回答的,给分吧…
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/FFL8LI448.html
相似回答
员工请事假
两三
个月,
那
单位
还应该给他承担保险吗?
答:
员工请事假两三个月,
只要没有解除劳动关系,用人单位应当为其缴纳社保,但用人单位只承担单位缴纳部分
。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴...
签订劳动合同
,员工
要请两
个月
假,保险
怎么
承担
答:
1.如果是国家法定的婚嫁或者产假,五险一金按原来的情况承担,无区别
。2.如果是公司批准长期事假,首先要明确劳动关系存续期间不能中断社保缴纳的,提前算好两个月个人应承担的社保费用,让员工请假前提前支付给公司,不能要求员工同时支付公司应承担部分金额。3.病假或者工伤,医疗期等情况,五险一金缴纳...
员工请事假
两三
个月,
那
单位
还应该给他承担保险吗?
答:
需要承担,因为只要劳动者和单位并没有解除劳动关系,劳动单位就需要对这名员工负责
。这个道理其实非常简单,不管一个员工处在请假或者调休的状态,员工始终和就业单位保持着劳动关系,这一份关系也会受到合同的约束。所以在此过程中发生的任何事情都会和公司有关系,公司也会给员工缴纳正常的社会保险,通过...
请教高手
,员工请事假
3
个月,
期间的
社保如何
处理?
答:
稳妥起见,
先从员工事假前的工资中扣除社保费用
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往根据流量测量范围和能够...
事假
期间
单位是否
缴纳公积金
答:
法律分析:
员工事假
期间的社保和公积金由单位缴纳,原因在于:事假期间的员工依然和单位之间存在劳动合同关系或人事关系,因此依法享有单位为其缴纳社保和公积金的权利。如果病假期间
员工工资
发生变化,可以按照事假工资缴纳社保和公积金。当然
,事假工资
不能低于扣除社保和公积金前的最低工资金额的80%。法律依据...
大家正在搜
无锡事业单位一年收入
无锡工作怎么样
无锡威孚工资待遇怎样
无锡捷普这个厂怎么样
无锡事业单位待遇
无锡绿镁哪个部门好
无锡绿点待遇怎么样
无锡健鼎员工宿舍照片
无锡捷普是做什么的
相关问题
员工请事假两三个月,那单位还应该给他承担保险吗?
请问,单位员工长期连续请5个月的事假,工资要如何计算,还是全...
一个月请事假工资如何计算
员工请事假,该不该扣社保补贴?
如果员工请三周事假工资和保险怎么算
员工请2个月事假照顾母亲,事假期间社会保险由谁承担?
员工休产假4个月后又请多2个月事假这样个人的社保公司要出吗
公司规定请事假期间的社保费用由员工个人承担,法律支持么?