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富士康菁干班还没转正前请事假一个月的后果是什么?
如题所述
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推荐答案 2012-10-30
一般情况下,刚入职是请不了一个月的,富士康请假管理规定按照入职日期1年只能请15天事假的。如果你有特殊情况比如,回校论文答辩的话,主管应该会走特殊渠道给予假期的。后果是一个月没有薪水。
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其他回答
第1个回答 2012-10-30
根据员工手册的规定,员工每年可以请15天事假,如果超过15天,可以请特休,当然,影响总是不好,不过,富士康还是看员工能力及表现的,出勤只是做为一部分参考,只要楼主表现好,还是有机会的,并不存在解约等问题,
时间更长也可以办理停薪留职,
如果楼主的表现跟大多数人一样,那麼请假肯定会有较大的影响本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-10-30
一个月,你不用再来了。
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富士康菁干班
要了,求教辞职违约金问题_百 ...
答:
这要看你签订的合同,有没有试用期的,如果有试用期,试用期内双方都可以解除劳动合同的
。如果没有试用期,你可能要提前一个月跟公司申请了。只有你不想按照公司规定的提前一个月申请的时间走的话,才会有违约金的问题出现。一般情况下,如果你和公司达成协议后,是没有违约金的。
富士康菁干班是不是
试用期只能拿底薪
答:
是的。根据查询Boss直聘显示,
富士康菁干班
试用期为3个月,试用期只有基本工资2460一月,转正后基本工资2850,岗位津贴150
一个月
,8小时外算加班,平时时加班1.5倍,周末加班2倍,节假日加班3倍工资。
2011年
富士康
招聘【
菁干班
】的一些疑问,有知情者帮忙了解一下吧
答:
每一届的新干班,现在叫青
干班
了,大家都是这样过来的,在产线上实习三个月,目的是了解一下生产流程,这三个月会走很多人呢,都是吃不了苦的,大专基本工资1500,转正也都能加到2000不到,进去是员三,
转正是
师一,
富士康
加工资很勤的,这不用担心,部门分配,你问人资他也不会知道的,我当时...
前辈们,
富士康菁干班是什么
情况啊,看他们说
答:
富士康的菁干班
就是校招的大学生
急!急!急!淮安
富士康菁干班
违约金多少啊?
答:
3000元,我也是今年签的
富士康菁干班
,协议书寄回来了,上面赫然写着“违约金叁仟元整”!
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