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劳动合同法签订两次合同后
连续
签订2次劳动合同
第三次不续签
答:
连续
签订两次劳动合同后
,第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止,需要遵循相关的劳动法律法规。在劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后,如果双方未达成续签的共识,劳动合同将到期终止,双方劳动关系结束。一、劳动合同续签的常规流程 在劳动合同即将到期前,用人单位通常会与劳动者协商是否续签劳动...
签过两次合同后
必须签无固定期限合同吗
答:
签过两次合同后
不是必须签无固定期限合同。连续
两次签订劳动合同
后可以签订无固定期限劳动合同,若用人单位与劳动者未达成一致,用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同,那么就不必签。实务中,签订了固定期限劳动合同而且劳动者没有提出异议的,则认为劳动者依法行使了自由选择权;若无法证明合同的签订是...
签订两次合同后
不续签如何赔偿
答:
二次合同
到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《
劳动合同法
》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国
劳动法
的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须
签订
劳动...
2次合同后
单位可以终止
劳动合同
吗
答:
2次合同后
单位可以终止劳动合同吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:第二
次签劳动合同
也是可以终止的,但要符合下列情形:劳动合同的期限届满;劳动者开始领取基本养老金的;劳动者死亡、被法院宣告死亡;或者单位被吊销营业执照的等。不管是第一次签劳动合同还是第二次签劳动合同,到期后都可以终...
两次合同后
不续签赔偿
答:
第
二次合同
到期不续签不违法。劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不
签订
劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列...
一个单位签几
次劳动合同后
签无期限
答:
一般情况下,
劳动合同签订两次之后
就会是属于无固定期限合同。有下列情况,劳动者提出或者同意续订劳动合同,并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,就应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在用人单位连续工作十年以上的;2、连续
订立两次
固定期限劳动合同,且劳动者在工作期间没有任何过错的。
签订合同
需要...
签订两次
固定
合同之后
不续签的怎么办
答:
一、
签了两次
固定合同到期公司不续签怎么办?签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的,如果劳动者没有《
劳动合同法
》39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,最好和...
劳动合同签了两次后
,第三次如何签
答:
实际应用中用人单位在与劳动者
签订
的第
二次
劳动合同到期后,提出与劳动者解除劳动关系,而大多数劳动者也认为合同期满,用人单位解除劳动关系也是合法合理的,这其实是个误区,此时用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同,而非解除劳动关系。【法律分析】《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定...
连续
两次签订劳动合同
到期后不续签的
答:
劳动合同到期后,连续
两次
不续签,视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系。根据《
劳动合同法
》的规定,用人单位需要按照员工在当前单位已经工作的年限和月平均工资的倍数来计算应支付的经济赔偿金。具体计算方式为:1年以内支付1个月工资的经济补偿金,1至10年支付1.5个月工资的经济补偿金,10年及...
连续
签订
几
次合同
成为永久合同
答:
法律规定,连续
订立二次
固定期限
合同后
,续订合同可以订立无固定期限合同。
劳动合同法
实施后
签订二次
劳动合同,在第三次续签时,劳动者提出签无固定期限劳动合同,用人单位必须签。当然劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限的劳动合同...
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签订两次固定期合同不得辞退
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合同法第三次签合同
一年内签了两次合同
两次签订固定期限合同后辞退