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签订了有固定期限的劳动合同
签订
两次
固定期限劳动合同
可以吗?
答:
签订
两次
固定期限劳动合同
是可以的。在我国的无固定期限劳动合同的解除中,只要是劳动合同双方之间没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 一、签订两次固定期限劳动合同可以吗?依据《劳动合同法...
在我国
劳动合同有固定期限
是什么意思
答:
固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间
的劳动合同
。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。如果企业的职工集中性的出现了消极对待当前的工作,或者现阶段企业的...
签订了
三次
固定期限劳动合同
,怎么赔偿?
答:
签订了
三次
固定期限劳动合同
的赔偿情况如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,双倍的工资;3、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新
的
...
员工签定
合同固定期限
和无固定期限各有什么弊病
答:
1、
签订
无
固定期限劳动合同
意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。 二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险或弊端,法律保护员工依法自由离职。
可以和员工一直
签订固定期限劳动合同
吗
答:
企业在和员工签劳动合同时是可以
签订有固定期限的
合同。
签订固定期限的劳动合同
是指用人单位和劳动者约定一个固定期限的日期,比如一年、五年。固定期限只代表劳动合同的特性,至于长短是不进行限制的。一、企业与员工签劳动合同是签有固定期限的合同吗 企业在和员工签劳动合同时是可以签订有固定期限的合同。
...两年后单位与员工
签订固定期限劳动合同
生效不
答:
劳动者在用人单位工作2年后双方签订的书面劳动合同,劳动者签字用人单位盖章后生效。即使劳动合同某些条款违法,也不影响整个劳动合同的效力。即使双方符合《劳动合同法》14条的规定,劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同,但是双方
签订的固定期限劳动合同
在
合同期限
内依然有效。《劳动合同法》第十四条 无...
续签合同时第三次
签了固定
期
劳动合同
是否合理
答:
续签劳动合同时,用人单位第3次跟员工签固定期限的劳动合同是完全不合理的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果之前已经连续两次
签订了固定期限的劳动合同
,在第3次续签劳动合同的时候,应该跟员工签订无固定期限的劳动合同。一、续签合同时第三次
签了
固定期劳动合同是否合理? 续签合同时...
本人自愿
签订固定期限劳动合同
答:
一、连续
签订
几次固定期限劳动合同劳动合同都是可以
固定期限的
,这是自己可以选择的。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间
的劳动合同
。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动...
签固定
期
合同
与签无固定期合同的,如果自己辞职有得赔偿吗?分别如何赔...
答:
无
固定期限劳动合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。因为个人原因离职的,公司都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于
签订
无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一...
固定期限劳动合同
最多
签订
几年
答:
一、固定期限劳动合同最少签几年动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...
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