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辞职相关法律
与
辞职相关
的
法律
答:
(六)
法律
、行政
法规
规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。综上所诉,你想
辞职
提前30天向公司递交书面辞职信就行了,没有...
劳动法规定
辞工
期是多久
答:
劳动合同法规定:在试用期间,提前3天就可以。转正后提前1个月书面提出
辞职
。也就是1个月的
辞工
期。具体
法律
条款:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
劳动合同要提前60天
辞职
合法吗
答:
劳动合同要提前六十天
辞职
不合法。根据
相关法律
规定,员工提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续,离职员工将离职手续表交部门负责人签字。法律分析劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式...
关于医生进修后违约
辞职
,
法律
上有没有
相关
规定?
答:
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反
法律
、
法规
的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人...
劳动法规定
离职
后一般多久给工资
答:
根据劳动合同法的规定在
员工离职
后的十五天之内结清全部工资。
相关法律
知识《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
辞职
都要写辞职信吗?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、
相关法律
依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
劳动者主动提出
辞职
并且在用人单位解除劳动合同的,是否具有
法律
效力
答:
但如果是劳动者个人主动
辞职
的,用人单位可以 不支付经济补偿金 。所谓法定程序,包括辞退。如果单位有辞退员工的意思,并授意或诱骗员工提交辞职书,劳动者一定要警惕,慎写辞职书,宁可被辞退也别主动辞职。另外,根据《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用
法律
若干问题的解释》第十五条的规定以及《 ...
我写完
辞职
申请后,又不想辞职了,该怎么办。
法律
上有
相关
的规定吗??
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、
相关法律
依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
工人
离职
多久没有
法律
效力
答:
我国
法律
规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;4...
辞职
一般会遇到什么问题,又有哪些
法律
规定
答:
问题一:员工个人原因
辞职
,公司不批准怎么办?《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如员工个人辞职,公司不批准,员工只需要提前三十日以书面形式告知辞职意思表示,公司无论是否批准,满三十日...
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