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辞职相关法律
员工离职
包括哪几种?
答:
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。此外,没有交纳社会保险也可以作为无条件
辞职
的理由。办理辞职手续后应当办理
离职
手续,原单位应当开具离职证明,以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系,否则可能给新单位造成
法律
诉讼。二、员工主动辞职可以得到补偿吗 许多企业认为,如果...
没有
辞职
就离开了公司,需要承担
法律
责任吗?
答:
根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。如果擅自
离职
,公司可以扣除一个月工资,给企业造成经济损失,企业有要求赔偿的权利。
劳动合同法规定
辞职
和
离职
的手续有哪些
答:
辞职
和
离职
的手续通常如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理
相关
手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
单位同意
辞职
的批复(红头文件)可以作为辞职证明吗?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、
相关法律
依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
员工
辞职
赔偿有什么
法律
依据
答:
员工
辞职
的,公司不需要赔偿员工。如果公司为员工提供专项培训,约定服务期的,员工中途辞职,需要赔偿单位的部分培训费用。劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
三方协议入职后
辞职
算违约吗
答:
不算。签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个:其一是直接
辞职
办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
法律
依据...
实习期
离职
需要什么手续
答:
法律主观:实习期
离职
要办的手续是离职手续。那么,实习期离职办什么手续?为了帮助大家更好的了解
相关法律
知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、实习期离职办什么手续 具体手续如下:提前3天递交手签
辞职
报告;财务部进行备案;办理社保转移手续;交接工作完毕,公司离职流程结束,...
关于试用期
辞职
的
相关法律
问题
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、
法规
的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的...
关于劳动法里面有没有“被迫
离职
”的问题?
答:
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条
法律
赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第...
提前30天通知公司
辞职
,后
离职
的
相关
程序和
法律
知识
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法
有关
规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。2、依据《劳动保障监察条例 》第二十条 违反劳动保障
法律
、
法规
或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被...
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