第1个回答 2010-07-07
。。提交离职报告主要是从法律上保护自己,跟公司管理人性化、礼仪其实关系不大。。
法律上,向单位提交书面辞职报告一个月,单位必须放人
因此,提交辞职报告是保护自己(防止公司到期不放人、不发工资等等)
提交以后,如果觉得单位不让人放心,要领导写个签收条(看单位是否一贯打压员工,如果单位一贯刻薄,员工当然也要提防)
第2个回答 2019-10-11
亲爱的(上司名字)∶
本人已决定辞去现时(职位名称)的职位,并由x月x日(最后一个工作天的第二天)起开始正式生效。
在此,感谢(公司名称)给予本人学习的机会,并取得宝贵的工作经验。希望本人的离职不会为你带来很大的不便。
本人希望在离职之前,能够取得离职通知书。
祝工作愉快!
亲爱的人事经理,
按照雇佣合同第xx
条规定,我借此提前xx
星期通知您我即将离开公司。
十分感谢您在我工作期间给予我的帮助照顾,和您共同工作并为公司服务的这段日子,我十分愉快。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家公司,这不是一个能轻易做出的决定,我已考虑成熟,并且我有信心,这个新的工作角色将是实现我事业目标的新起点。
我希望公司会继续获得不断的成功。同时再次感谢公司让我曾经成为其中一员。
关于我离去后工作转交事宜,有什么我可以做的,请随时通知我。
xxx
(签名)
第3个回答 2010-07-07
看公司规模与管理模式。
如果公司小,老板人性化,那给领导说一下,交接相关工作与办公用品,就可以走。
如果公司管理制度正规化,那辞职信是首先的,是你辞职的第一步。
之后,公司根据你的能力作为是否同意,如何交接工作,什么时间正式离职的批复。
第4个回答 2010-07-07
这个东西其实看你的职业素养,一个严谨的有始有终的人应该写的,虽然只是种形式!但是更多的是种商业利礼仪的体现
目前中国的国情还没那么严谨,那一纸合同也就是那么回事吧