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辞职相关法律
劳动法中关于
辞职
的
法律
是什么
答:
关于
辞职
的
相关法律
依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据...
职工
辞职
,
离职
在
法律
上有何规定吗?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、
相关法律
依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
法律
规定提出
辞职
还要工作多长时间
答:
第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反
法律
、
法规
的规定,损害劳动者权益的。二、员工主动
辞职
有赔偿吗? 在公司...
医生进修后违约
辞职
赔偿,
法律
上有哪些
相关
规定
答:
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
法律
方面的问题,
有关辞职
!加急!分不是问题……
答:
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”按照
法律
规定,劳动者享有
辞职
权,在试用期内提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同;正式录用后,提前三十日以书面形式通知用人...
公司的劳动合同规定
离职
要提前两个月提出书面申请合法吗?
答:
劳动者按
相关法律
规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。法律分析根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让...
劳动法对于善自
辞职
职工的
法规
答:
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同
有关
问题的复函》中也指出:“劳动...
辞职
信有
法律
效力吗
答:
离职
协议书在书写时满足以下条件的应属有效:1、离职协议书的内容是劳动者与用人单位双方真实意思表示,不存在欺诈,胁迫等情形;2、离职协议书的内容不违反
法律
的强制性规定;3、离职协议书的内容不侵害国家或者他人合法权益;4、离职协议书的合同双方当事人都具备完全民事行为能力。离职证明的作用:1、...
离职
和
辞职
的区别
视频时间 01:10
劳动者主动提出
辞职
、解除劳动合同,是否有
法律
效力
答:
但如果是劳动者个人主动
辞职
的,用人单位可以 不支付经济补偿金 。所谓法定程序,包括辞退。如果单位有辞退员工的意思,并授意或诱骗员工提交辞职书,劳动者一定要警惕,慎写辞职书,宁可被辞退也别主动辞职。另外,根据《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用
法律
若干问题的解释》第十五条的规定以及《 ...
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