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自己提出离职不到一个月
申请
辞职
未
满一个月
走会扣工资吗
答:
法律主观:劳动者未提前30天申请
离职
,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会扣工资,但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%;如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
交
辞职
报告不够
一个月
就走人要负什么法律责任吗?
答:
只要
没
有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
提离职不满一个月
可以走吗
答:
可以。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等
满一个月
。个人
提出离职
分三种情况:1.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
我主动要
离职
的,提前
一个月
申请了签了离职单,一个月期限到了又不想走...
答:
如果你已经签署了
离职
单并且
一个月
的期限已经到了,那么你主动离职的流程已经开始。如果你想多留几个月,你需要考虑以下几点:跟你的主管或者人力资源部门进行沟通,说明你的想法和原因,看看是否有可能延长离职期限或者重新考虑你的决定。如果你已经开始了离职流程,但是你的公司有特殊规定或者情况,你可以...
劳动法
辞职 不满一个月
想走
答:
如果能在原公司提前
离职
那是最好的了。2、如果原公司无法提前给你办离职手续,那11.15-11.27这段时间请假可不可以,或者直接去医院开个病休单来。3、请假行不通的话,就直接走人吧,当然,这可能导致你这个月工资被扣光,但是那也没办法的事,有得必有失。然后你到了11.27再回去办离职手续,...
离职
申请
不满一个月
,想要提前走,怎么办?
答:
如果有人可以接替你的工作,并且交接已经办好的话,提前
离职
也是没有问题的。如果以上事情都办好了,但是公司要求必须到规定时间才可以离职的话,建议你请假,这样的话应该可以拖一段时间。
离职
提前一个月申请,但是还
没
有
到一个月
的时候可以走吗?单位说要扣工资...
答:
1、提前一个月申请
辞职
:合法。2、还
没
有
到一个月
单位同意你走,不会扣工资。3、还没有到一个月单位不同意你走,你
自己
要走,单位按《规章制度》扣你工资:合理合法。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
提出离职不满一个月
可以走吗?
答:
例如,即使人们真的不喜欢他们的工作,但如果他们认为工作对于维持
自己
的生计或完成
一个
重大项目有重要意义的话,他们也可能不会选择缺勤;另一方面,一些员工可能非常不喜欢他们的工作,但他们只是在工作中偷懒或消极怠工,以表示自己的
不满
,而不是选择缺勤。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...
辞职
报告交了
不到一个月
公司让
离职
怎么办?
答:
那就办理
离职
手续就可以了。只要你提交了
辞职
报告,公司批准就可以办手续走人了。个人观点,仅供参考。
递交
辞职
报告后未
满一个月
走人工资怎么结?
答:
辞职后未
满一个月
走人,后果会怎样? 劳动者
提出辞职
,那么必须做满一个月,不然,离职当月产生社保费用,公司会让劳动者
自己
承担。甚至,有些公司以旷工来开除劳动者,那么劳动者以后找工作非常困难。 员工递交辞职信后,公司在未满一个月时批他离职,是否等于辞退? 这个问题,我也遇到过。员工离职需要提前一个月提出,这...
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