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自己提出离职不到一个月
提了离职
,还
没到
离职日期,但是公司提前赶我走这合法吗?
答:
”这个30天的期限是指个人可以等待30天申请才能被批准,这样用人单位就有时间调整人事安排,但是最长等待时间是30天。如果用人单位不需要那么多时间,可以在收到辞职信后几天内批准辞职,甚至当场同意辞职。在出发日期之前把某人踢出去是违法的。提前
一个月辞职
,
离职
前要补偿员工一个月工资,让工人...
辞职
一定要提前
一个月
吗
答:
是的,
辞职
需要提前
一个月
。辞职是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
...可是公司却突然要求我,马上
离职
,算是合法吗?不是
满一个月
吗...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没
有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
在工作
不到一个月
的公司,应该怎么
提出辞职
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等。2、
没
有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
本人在一家厂做了
不满一个月
因为工资低想要
辞职
他说要让我再做一个月...
答:
你做
不到一个月
属于试用期,是双向选择。正常情况下,试用期
辞职
应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清。2、试用期辞职的流程: 试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。 第4...
在工作
不到一个月
的公司,应该怎么
提出辞职
?
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;直接写辞职信,
提出离职
就行了,要是不喜欢这份工作,还是早点辞职,对双方都好 我工作
不到一个月
,...
提前
一个月辞职
扣工资合法吗?
答:
法律分析提前
一个月
辞职扣工资不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好
自己
的下一家工作单位,之后就可以
提出离职
申请了,离职申请经过本部门领导批准之后,最终在人事部门办理相应的...
提前
一个月辞职
,公司让我提前走合法吗?
答:
一、提前
一个月辞职
,
离职
时间还
没到
公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
试用期
提出辞职
,可是老板非说要提前
一个月
提交离职报告,就是说要一...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
劳动合同法
辞职一月
后
离职
,但我不想上
满一个月
,怎么办
答:
按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者不想干
满一个月
,那么劳动者可以和用人单位协商,如果用人单位同意了,劳动者可以及时办理
离职
手续,不一定非要30天的。如果用人单位存在《劳动...
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