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自己提出离职不到一个月
提出辞职不到一个月可以
提前走吗
答:
法律分析:离职时间还没到,能否提前走分两种情况:
1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的
。 2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是
可以
提前走的。 劳动者辞职,只
需要提前一个月以书面的形式通知用人单位
即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
申请
离职不满一个月可以
走吗
答:
法律分析:可以
。以下情形提出离职后不满一个月可以走:1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职;2、
在试用期内只需提前三日通知用人单位
,便可离职;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
辞职没到一个月
提前走有什么后果
答:
【法律分析】:提出辞职没到一个月提前走可能属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是
可以
提前走。劳动者无故离职违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳...
申请
离职不到一个月
公司就让走
答:
法律主观:劳动者申请离职,如果过了试用期,一般要一个月才可以走
。但如果没过试用期或者采取其他的解约办法的,不需要等一个月。在试用期只要提前三日提出离职申请即可;或者采取协商一致等办法来解约也是可行的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
提
申请
辞职后
,我未
满一个月
走,会扣上个月的工资吗?会扣辞职当月的工资吗...
答:
根据《劳动合同法》的规定,
提出辞职
申请后,应提前
一个月
告知用人单位,并且应该办理离职手续。如果您未按照规定完成离职手续,用人单位有权拒绝您离职。如果用人单位同意您提前离职并且您符合劳动合同的规定,一般情况下,用人单位不会扣除您的上个月的工资,但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您...
离职
等不了
一个月
咋办
视频时间 01:32
离职
申请
一个月
了
没
同意
可以
走吗
答:
法律分析:
可以
提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(...
申请
辞职
未
满一个月
走会扣工资吗
答:
法律主观:劳动者未提前30天申请
离职
,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会扣工资,但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%;如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
提出辞职不到一个月可以
提前走吗
视频时间 01:05
提离职不满一个月
走了会有什么影响
答:
法律分析:员工未按法定程序或者现有约定
离职
,给公司造成损害,且有明确的损害事实存在,应当承担赔偿责任。公司有义务及时足额发放工资,一般不得以任何理由拖欠或者克扣。按有关规定,因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
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