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员工提出离职时间
员工辞职
需要提前多少天
答:
《劳动法》规定辞职要提前三十天
,以书面的形式向单位申请;只要在这三十天之内办理好交接的工作,同时与单位处理好相关的事宜,只要时间一到双方的关系就会自动解除,而单位就需要按规定支付全部的工资。法律分析:《劳动法》规定辞职要提前三十天,以书面的形式向单位申请;只要在这三十天之内办理好交接的...
员工离职
需提前几天
提出离职
申请
答:
法律分析:
1、如果处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可
。2、如果是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知公司。
员工离职
提前多久
提出
答:
法律分析:一般需要提前三十日通知用人单位
,根据我国相关法律规定,劳动者提前通知解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
员工离职
提前多久
提出
答:
法律分析:员工需要提前30天辞职
,也就是说,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”,而不是“申请表”。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方无...
离职
法律规定多长
时间
答:
法律规定的离职时间如下:1、正式员工需要
提前三十天
递交离职申请。2、试用期员工只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续。3、没签劳动合同的员工离职不需要提前声明,可以随时离职,并且可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...
离职时间
是申请日期还是离开那天日期
答:
法律分析:离职时间是指离开那一天,即员工实际工作的最后一天。根据法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者
提前三十天
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动...
劳动法
员工离职
提前多久
答:
劳动法员工离职
提前三十天
。如果劳动者是在试用期内想离职,那么劳动者需要提前三天告知所在的单位,解除劳动合同;如果是已经过了试用期,办完转正手续的正式员工,那么劳动者需要提前三十天,并且以书面的形式通知所在的单位,才能解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同,也就是劳动者在行使...
员工辞职
需要提前多少天
答:
《劳动合同法》关于
员工离职
主要如下:首先,离职的
提出时间
。过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同。其次,离职的方式。(一)劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除,则用人单位需支付经济补偿金;(二)劳动者...
员工离职
需要提前几天
提出离职
申请
答:
法律主观:一般情况下是需要提前3天通知用人单位,就可以
离职
。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给
员工
缴纳社会保险、或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法...
员工
主动
提出离职
有
时间
限制吗
答:
法律分析:有限制。正式
员工
需要提前三十天以书面形式通知用人单位。试用期员工需要提前三天通知公司。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
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