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自己提出离职不到一个月
提前
一个月辞职
是什么意思啊?也就是说我从
提出辞职
报告当天还要干
满一
...
答:
是这个意思,劳动合同法规定员工必须提前30天向单位打
辞职
报告单位批准后方可
离职
。单位做法是合法的,试用期只需提前3天即可
已签劳动合同
不到一个月
,
提出离职
,会给工资么???
答:
已签劳动合同
不到一个月
,
提出离职
,会给工资。工资是劳动报酬,只要付出了劳动就应该得到工资,那怕上班未到一个月。不过因为已经签订劳动合同,辞职应该提前30日通知公司,如果未提前30日通知用人单位,那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同不到一个月,提出...
不想在厂子干了提前
一个月辞职
工资会不会结清
答:
没
有提前
一个月提出辞职
,会不会扣工资? 没有提前
提出离职
,办理离职手续后,不应该扣除工资, 应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括...
我想
辞职了
,我们公司规定要提前
一个月辞职
,但是我不想,我想马上走人...
答:
员工
辞职
流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取
离职
手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作...
公司上班
不满一个月自己
离开没签劳务合同能要工资么
答:
一、入职未
满一个月辞职
未签合同是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 (二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待; 1、劳动者故意造...
离职
前
一个月
提交
辞职
报告但是公司不给批,一个月后走了还能拿到工资么...
答:
能,只要提交了
离职
报告,无论是否批准。按照常规,办理离职手续,需要至少提前30天以书面形式通知企业,这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作,以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作,如果你因为个人的一些特殊原因不能提前30天进行书面的
辞职
申请,企业可以根据劳动法律法规,扣除你30天的...
劳动法关于
辞职
提前
一个月
申请
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。但是前提,你提前30天申请的证据有没有,...
辞职满一个月
不放人走合法吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
签了一年的劳动合同,
没
到期,提前
一个月
申请
辞职
可以吗?
答:
只能补到这了。也可以到我空间看《用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者辞职需要提前通知单位吗?》签了一年的劳动合同,
没到
月份想辞职提前
一月
交申请解除合同还用扣工资吗 你去看看你当初和公司签订的合同,看上面是否有这方面的规定. 不过如果你有提前
一个月提出离职
申请的话,公司是不可以扣你...
未签合同提前
一月辞职
,但最后一月未做
满
工资怎么算?
答:
因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,不与劳动者订立书面劳动合同,依据劳动合同法第三十八条的有关规定,
提出
解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
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