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自己提出离职不到一个月
提离职不满一个月
可以走吗
答:
法律分析:可以。以下情形
提出离职
后
不满一个月
可以走:1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职;2、在试用期内只需提前三日通知用人单位,便可离职;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
...需提前
一个月提出离职
申请,但是如果
不到一个月
,员工应承担什么样的...
答:
如果劳动者
没
有按照正常的
辞职
程序辞职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职的,劳动者是不需要承担什么责任的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
提出辞职不到一个月
可以提前走吗
视频时间 01:05
提交
辞职
报告后
不到一个月
可以走吗
答:
法律主观:一般劳动者交了辞职信以后,
一个月
之后就可以离职, 劳动者辞职 到期的,可以要求用人单位结清工资以及为其 办理离职手续 和 社保转移手续 。 一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
离职不到一个月
可以走吗
答:
法律主观:可以。劳动者依据用人单位存在《 劳动合同法 》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等
满一个月
。个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 ...
离职
申请单
不到一个月
可以离职吗
答:
如果员工提前
一个月
(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
离职
报告已上交但
没到一个月
,可否离开
答:
一般劳动者交了辞职信以后,
一个月
之后就可以离职,劳动者辞职到期的,可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
提离职不满一个月
可以走吗
答:
可以。劳动者依据用人单位存在《 劳动合同法 》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等
满一个月
。个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 (每工作1...
正式员工
提出辞职后不满一个月
就走有什么后果?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
申请
不满一个月
:劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,...
...辞职,公司不批,说正式员工需要提前
一个月提出辞职
申请,但我等不了...
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。上述六条中只要有一条,你可以立即走人。注意第三条,一般的单位是做
不到
的 ...
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